Perintah pemecatan pada kehendak

Sudah tentu, setiap kita terpaksa meninggalkan pekerjaan kita sekurang-kurangnya sekali dalam hidup kita. Dalam kebanyakan kes, pemecatan adalah langkah yang disengajakan, di mana pekerja bersedia terlebih dahulu. Walau bagaimanapun, adalah tidak biasa untuk situasi apabila keputusan untuk dipecat diambil dengan tergesa-gesa. Alasan untuk ini boleh menjadi sangat berbeza. Perkara utama adalah untuk mengetahui dalam setiap keadaan, perintah pemecatan yang betul pada anda sendiri.

Di bawah prosedur yang betul, pemecatan boleh difahami sebagai dua aspek: psikologi dan undang-undang. Dalam artikel ini kita akan berkenalan dengan keunikan undang-undang buruh apabila pemecatan, serta hak dan kewajipan pekerja.

Hak pekerja selepas pemecatan

Jika majikan menegaskan bahawa pekerja menulis permohonan untuk pemecatan pada kehendak, dalam banyak kes pekerja mempunyai hak untuk mencabar sebab pemecatan itu. Keadaan yang paling umum adalah pemecatan akibat pemotongan kakitangan. Dalam kes ini, pekerja mempunyai hak berikut:

Sekiranya pekerja meletak jawatan atas kehendak, hak-hak berikut dikekalkan:

Jika hak pekerja tidak dihormati pada waktu pemecatan, dia boleh menyaman majikan.

Kewajipan pekerja apabila pemecatan

Perintah pemecatan sendiri akan termasuk tugas-tugas pekerja apabila pemecatan - untuk memberi amaran kepada pengurus secara bertulis, dan juga untuk bekerja selama empat belas hari jika tidak ada sebab yang sah yang membolehkannya pergi tanpa bekerja.

Banyak pekerja yang berminat dalam soalan "Adakah saya perlu bersenam ketika saya berhenti?" "Berapa banyak yang harus saya lakukan ketika saya pergi?" Menurut Kod Buruh, pekerja mesti bekerja selama dua minggu dari saat pengurus diberitahu. Pemecatan tanpa latihan dua minggu adalah mungkin dalam kes berikut:

Juga, wanita hamil dan wanita dengan kanak-kanak di bawah umur tiga tahun boleh berhenti tanpa kerja.

Bagaimana hendak mengeluarkan pemecatan?

Isu utama yang menarik minat pekerja adalah apa yang diperlukan untuk pemecatan dokumen. Untuk melengkapkan pemecatan pada kehendak, pekerja mesti menyediakan hanya permohonan bertulis untuk pemecatan. Anda boleh membuat kenyataan pemberhentian yang betul di jabatan kakitangan. Apabila menulis permohonan, anda mesti menentukan tarikh tertentu - tarikh pemecatan harus menjadi hari kerja terakhir. Selepas pemecatan, pekerja menerima dokumen berikut: