Sudah tentu, setiap kita terpaksa meninggalkan pekerjaan kita sekurang-kurangnya sekali dalam hidup kita. Dalam kebanyakan kes, pemecatan adalah langkah yang disengajakan, di mana pekerja bersedia terlebih dahulu. Walau bagaimanapun, adalah tidak biasa untuk situasi apabila keputusan untuk dipecat diambil dengan tergesa-gesa. Alasan untuk ini boleh menjadi sangat berbeza. Perkara utama adalah untuk mengetahui dalam setiap keadaan, perintah pemecatan yang betul pada anda sendiri.
Di bawah prosedur yang betul, pemecatan boleh difahami sebagai dua aspek: psikologi dan undang-undang. Dalam artikel ini kita akan berkenalan dengan keunikan undang-undang buruh apabila pemecatan, serta hak dan kewajipan pekerja.
Hak pekerja selepas pemecatan
Jika majikan menegaskan bahawa pekerja menulis permohonan untuk pemecatan pada kehendak, dalam banyak kes pekerja mempunyai hak untuk mencabar sebab pemecatan itu. Keadaan yang paling umum adalah pemecatan akibat pemotongan kakitangan. Dalam kes ini, pekerja mempunyai hak berikut:
- pekerja mempunyai hak untuk mengetahui mengenai pengurangan yang akan datang tidak lewat daripada dua bulan. Pekerja mestilah mengetahui tandatangan atas susunan penyusunan semula perusahaan yang akan datang;
- pekerja mempunyai hak untuk menerima pampasan monetari bersamaan dengan purata gaji bulanannya, jika dia tidak diberi amaran tentang pengurangan dalam dua bulan. Sekiranya pekerja itu diberi amaran lebih daripada dua bulan, bayaran tunai dimasukkan untuk tempoh dari tarikh pemecatan kepada tarikh luput dua bulan dari tarikh pemberitahuan;
- pekerja mempunyai hak untuk mencabar pemecatan jika dia: seorang wanita hamil; seorang wanita dengan seorang kanak-kanak di bawah umur tiga tahun; ibu tunggal; seorang wanita yang menaikkan kanak-kanak di bawah umur 14 (atau kanak-kanak kurang upaya di bawah umur 18 tahun);
- pekerja berhak untuk membayar pesangon sehingga pekerjaan berikutnya. Bayaran pemusnahan dibayar tidak melebihi dua bulan dari tarikh pemecatan;
- pekerja mempunyai hak untuk mencabar pemecatan di mahkamah jika dia diberhentikan bercuti atau cuti sakit.
Sekiranya pekerja meletak jawatan atas kehendak, hak-hak berikut dikekalkan:
- hak untuk menamatkan hubungan buruh pada mana-mana hari;
- hak untuk mendapatkan rekod kerja dengan catatan yang sama pada hari pemecatan;
- hak untuk pergi meninggalkan sebelum pemecatan atau menerima pampasan untuk percutian yang tidak digunakan;
- hak untuk menerima penyelesaian pada hari perniagaan terakhir.
Jika hak pekerja tidak dihormati pada waktu pemecatan, dia boleh menyaman majikan.
Kewajipan pekerja apabila pemecatan
Perintah pemecatan sendiri akan termasuk tugas-tugas pekerja apabila pemecatan - untuk memberi amaran kepada pengurus secara bertulis, dan juga untuk bekerja selama empat belas hari jika tidak ada sebab yang sah yang membolehkannya pergi tanpa bekerja.
Banyak pekerja yang berminat dalam soalan "Adakah saya perlu bersenam ketika saya berhenti?" "Berapa banyak yang harus saya lakukan ketika saya pergi?" Menurut Kod Buruh, pekerja mesti bekerja selama dua minggu dari saat pengurus diberitahu. Pemecatan tanpa latihan dua minggu adalah mungkin dalam kes berikut:
- penyelarasan tarikh dengan ketua (yang mana tarikh boleh menjadi apa-apa);
- berpindah ke bandar lain atau memindahkan pasangan ke bandar lain;
- sebab kesihatan (dokumen yang diperlukan diperlukan);
- berkaitan dengan pekerjaan untuk pekerjaan baru. Dalam kes ini, perlu mengemukakan sijil dari tempat kerja baru, di mana tarikh kemasukan akan ditunjukkan.
Juga, wanita hamil dan wanita dengan kanak-kanak di bawah umur tiga tahun boleh berhenti tanpa kerja.
Bagaimana hendak mengeluarkan pemecatan?
Isu utama yang menarik minat pekerja adalah apa yang diperlukan untuk pemecatan dokumen. Untuk melengkapkan pemecatan pada kehendak, pekerja mesti menyediakan hanya permohonan bertulis untuk pemecatan. Anda boleh membuat kenyataan pemberhentian yang betul di jabatan kakitangan. Apabila menulis permohonan, anda mesti menentukan tarikh tertentu - tarikh pemecatan harus menjadi hari kerja terakhir. Selepas pemecatan, pekerja menerima dokumen berikut:
- rekod kerja dengan catatan pemecatan yang betul (tarikh dan nombor artikel yang betul);
- satu salinan perintah pemecatan itu;
- gaji untuk bulan lepas bekerja dan pampasan kewangan untuk percutian yang tidak digunakan.