Keunggulan dalam pasukan adalah kunci kepada kejayaan seluruh organisasi. Sudah tentu, di mana-mana syarikat terdapat konflik dan ini adalah perkara biasa. Orang berbeza dan ketika dua sudut pandangan bertentangan, timbul perselisihan. Kita mesti dapat menyelesaikan masalah konflik dengan cekap dan dapat mengekalkan suasana yang menggembirakan dalam pasukan. Pembentukan semangat korporat syarikat adalah salah satu momen utama pengurusan yang berkesan .
Di mana untuk bermula?
Jika anda bos dan ada orang dalam subordinasi anda, maka anda bertanggungjawab untuk budaya korporat dalam perusahaan. Pertama sekali, anda perlu menilai diri anda. Apa yang boleh anda berikan kepada orang? Bagaimana perasaan anda terhadap pekerja? Bagaimana mereka memperlakukan anda? Semua soalan ini akan membantu anda membuat penilaian objektif untuk diri anda sebagai seorang pemimpin. Ia tidak mudah, tetapi perlu. Malah, kerja kolektif adalah cerminan para bos dan wajah syarikat.
Sekiranya anda seorang yang layak, bertanggungjawab, bersimpati dan baik, anda tidak akan mengalami kesukaran dalam mewujudkan suasana yang menggalakkan dalam pasukan. Perhatian khusus harus dibayar kepada perkara-perkara berikut:
- keserasian pekerja. Setiap orang adalah seorang, pembawa sifat-sifat individu tertentu. Sikap berbeza, watak, cara hidup membawa kepada hakikat bahawa sukar bagi orang untuk mencari bahasa yang sama. Oleh itu, adalah penting bahawa, sebagai contoh, dalam satu jabatan orang yang serupa dengan sifatnya bekerja, atau secara harmoni saling melengkapi. Untuk menyelesaikan masalah bawah anda akan dibantu oleh potret psikologi orang itu . Hubungi pakar yang terlibat dalam hal ini. Mereka akan mengumpulkan "potret" terperinci untuk setiap pekerja;
- komunikasi tidak formal. Pastikan untuk mengadakan petang-petang korporat, meraikan hari lahir pekerja, keluar secara alamiah oleh seluruh pasukan. Ini penting bagi "orang yang bekerja" untuk mempunyai peluang untuk berkomunikasi secara tidak rasmi antara satu sama lain dan dengan atasan mereka. Peraturan utama: jangan keterlaluan dengan alkohol;
- sokongan. Setiap pekerja adalah, pertama sekali, seseorang. Tunjukkan contoh anda bagaimana untuk merawat satu sama lain. Mengambil bahagian dalam kehidupan orang bawahan, bersabar, tetapi adil. Berhati-hatilah, tetapi jaga jarak anda. Jujur, tetapi jangan biarkan diri anda berlebihan.
Meningkatkan dan menguatkan semangat korporat organisasi memerlukan penyertaan setiap pekerja. Sekiranya keinginan ini bersatu, maka anda akan berjaya. Sekiranya terdapat orang yang menikmati tenunan intriganya, gosip dan konflik berterusan, maka ia tidak akan mudah untuk anda. Cara terbaik daripada keadaan ini adalah untuk melancarkan pekerja tersebut dan berharap nasibnya.