Konsep dan jenis masa kerja

Semua orang tahu bahawa kehidupan dan pekerjaan seseorang meneruskan dalam tempoh tertentu. Buruh adalah aktiviti umum, berguna, yang paling pelbagai. Tetapi kerja dalam mana-mana tidak sepatutnya mengambil hampir sepanjang hayat. Oleh itu, jenis masa kerja telah diwujudkan.

Waktu kerja dalam undang-undang buruh atau dalam asasnya dipanggil sebahagian daripada masa kalendar. Pekerja yang mematuhi peraturan tersebut adalah wajib menjalankan tugasnya dalam organisasi atau di mana-mana perusahaan lain di mana terdapat peraturan dalaman jadual buruh.

Berapakah masa di tempat kerja diukur?

Masa kerja pekerja, tempohnya ditentukan oleh negara. Kali ini bergantung pada berapa banyak keadaan yang diberikan. Faktor ekonomi dan politik juga mempengaruhi jenis masa buruh.

Waktu kerja diukur - hari, peralihan dan minggu kerja.

Jenis jam kerja boleh termasuk dalam kategori:

1. Waktu kerja biasa untuk pekerja tidak melebihi 40 jam seminggu. Tempoh normal ialah jenis aktiviti kerja yang paling biasa. Pekerja yang bekerja di perusahaan yang berbahaya mempunyai hari bekerja tidak melebihi 36 jam seminggu.
2. Tempoh berkurang ditetapkan untuk orang yang berumur di bawah 18 tahun. Bagi mereka yang belajar dalam industri. Bagi guru dan pekerja di institusi pendidikan Untuk orang kurang upaya yang mempunyai kumpulan kecacatan 1 dan 2 yang mempunyai sijil perubatan yang membenarkan mereka terlibat dalam aktiviti kerja. Wanita yang bekerja di kawasan luar bandar. Juga, jenis masa dikurangkan apabila bekerja pada waktu malam.
3. Pilihan yang berbeza bagi kerja sambilan diwujudkan untuk:
   • orang yang menyimpulkan kontrak dengan majikan dan pembayarannya bergantung kepada output;
   • wanita hamil (atas permintaan);
   • wanita dengan kanak-kanak di bawah umur 14 (sehingga 16 tahun kanak-kanak yang cacat);
   • pekerja yang menjaga orang sakit (ahli keluarga mereka atau orang yang sakit di bawah kontrak).
4. Jenis masa kerja bagi seorang pekerja yang bekerja pada hari kerja yang lebih singkat tidak membatasi hak buruhnya. Dia diberi cuti dan hujung minggu. Cuti penuh tahunan dan tempoh aktiviti kerja dikurangkan sepenuhnya termasuk dalam tempoh perkhidmatan.

Peralihan kerja ditubuhkan oleh institusi dengan jadual kerja peralihan. Tempoh dan penggantian shift kerja diambil kira. Di perusahaan-perusahaan di mana kehadiran pekerja diperlukan untuk masa yang lama di tempat kerja, mengatur kerja peralihan. Untuk mod operasi ini, tidak mungkin untuk mematuhi tempoh waktu kerja harian. Pentadbiran merangkumi dan memperkenalkan. Pentadbiran institusi lain memohon jadual kerja yang fleksibel, yang bermaksud mencari pekerja di tempat kerja pada masa yang sesuai untuk pekerja (awal dan akhir hari bekerja). Waktu kerja ditetapkan dengan ketat dalam tempoh perakaunan (minggu, hari kerja, bulan, dll.).

Bagaimana untuk mengukur hari bekerja?

Hari bekerja adalah masa pekerja yang bekerja pada siang hari, tetapi mempunyai satu jam istirahat untuk makan tengahari. Penubuhan untuk makan tengah hari rehat boleh ditutup sepenuhnya atau oleh seksyen (misalnya, pejabat pos besar).

Pekerja sepanjang hari bekerja, shift kerjanya wajib tinggal di tempat kerja dan melakukan tugas sesuai dengan kontrak kolektif atau buruh.

Minggu bekerja biasanya lima hari dan dua hari - jenis yang paling biasa. Tempoh minggu kerja harian lima hari ditetapkan oleh jadual peralihan atau peraturan buruh.