Pemecatan daripada kerja, walaupun ia berlaku pada inisiatif anda, ia sentiasa tertekan. Ia perlu mempunyai masa untuk menutup isu semasa, tugas pemindahan, mengetatkan ekor. Dan sekali lagi melihat kod buruh dan perjanjian kolektif untuk menganggarkan saiz gaji pesangon. Walaupun definisi pengurupan membayar untuk persaraan, dan juga pembayaran itu sendiri adalah jabatan perakaunan, tidak diperlukan untuk mengingatkan hak-hak anda.
Jumlah dan terma pembayaran bayaran pemecatan
Sebagai permulaan, mari kita lihat apa elaun pemberhentian bermakna, secara prinsipnya. Pemberhentian adalah penamatan (untuk pelbagai sebab) hubungan pekerjaan antara majikan dan pekerja. Dan bayaran pemecatan adalah jumlah wang yang ditentukan sama ada oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia, atau oleh perjanjian kolektif, serta oleh perjanjian lain yang menyimpulkan apabila memohon pekerjaan. Pada masa yang sama, jumlah minimum pesangon ditentukan dalam Kod Buruh dan tindakan perundangan lain yang mengawal selia bidang tertentu aktiviti. Jika anda mempunyai perjanjian kolektif, ia tidak boleh menentukan jumlah yang lebih rendah daripada kadar berkanun. Bayaran pemecahan dibayar apabila pekerja datang pada hari kerja terakhir, yang dipanggil hari pemecatan.
Adalah logik bahawa bayaran pemecatan bergantung kepada sebab-sebab penamatan pekerja.
1. Dalam jumlah gaji purata bulanan:
- pembubaran perusahaan atau pengurangan kakitangan pekerja (artikel 81, perkara 1, titik 2 RF LC). Jika syarikat yang anda bekerjasama telah dibubarkan, atau jika anda diberhentikan untuk pengurangan, organisasi perlu membayar elaun dalam jumlah gaji purata. Di samping itu, bulan depan (dan kadangkala - pada ketiga, jika anda mempunyai dokumen dari perkhidmatan pekerjaan), anda juga menerima bayaran tunai, dengan syarat anda masih mencari kerja baru (tempoh pekerjaan). Pekerja institusi negeri dalam kes ini menerima bayaran tunai dalam tempoh tiga bulan (tidak mengira pemotongan gaji). Titik penting: jika anda berada di cuti penjagaan kanak-kanak untuk kanak-kanak yang belum berusia 18 bulan, dalam hal ini anda juga berhak menerima pembayaran;
- jika kontrak pekerjaan ditamatkan berkaitan dengan pelanggaran peraturan yang ditetapkan di dalamnya, yang merosakkan pekerja peluang untuk meneruskan kegiatan buruhnya tanpa kesalahannya sendiri.
2. Dalam jumlah purata gaji dua minggu:
- panggilan pekerja kepada tentera atau perkhidmatan alternatif (Perkara 83, perenggan 1);
- pengembalian semula pekerja terdahulu (Perkara 83, butiran 2);
- keadaan kesihatan yang tidak membenarkan pekerja mengatasi kerja (art 81, perkara 3, subperenggan "a");
- kemustahilan penerusan hubungan buruh akibat penempatan perusahaan (Pasal 77, butir 9);
- pemecatan semasa kerja bermusim (st.296).
Dalam semua kes ini, pekerja berhak mendapat bayaran pemecatan dua minggu.
Bagaimanakah purata gaji bulanan dikira dan apa yang dimasukkan dalam bayaran pemecatan?
Untuk mengira jumlah yang akan dibayar sebagai bayaran pemecatan, adalah perlu untuk menambah semua wang (termasuk bonus dan dana yang diterima sebagai hasil daripada bayaran kadar sepotong, serta gaji yang tidak dibayar secara tunai) dan membahagikan dengan bilangan bulan. Penting: bayaran pemecatan tidak dikenakan cukai, termasuk cukai pendapatan peribadi.
Secara berasingan ia perlu dikatakan mengenai seketika sekaligus menolak orang tentera. Sekali gus dibayar atas pemecatan disebabkan oleh keadaan kesihatan atau berkaitan dengan pencapaian had umur untuk berkhidmat. Saiznya bergantung kepada jumlah tempoh perkhidmatan ketenteraan:
- sehingga 10 tahun - dengan kadar lima gaji penyelenggaraan kewangan;
- dari 10 hingga 15 tahun - dalam jumlah sepuluh gaji;
- dari 15 hingga 20 - dalam jumlah lima belas gaji;
- lebih daripada 20 - dalam jumlah dua puluh gaji.
Dalam syarikat-syarikat yang tidak bertanggungjawab, sering terjadi bahawa pengurus meminta untuk menulis pernyataan kehendaknya sendiri, tetapi jika alasan untuk meninggalkan pekerjaan adalah salah satu di atas, anda harus menolak permintaannya. Pemberhentian secara sendiri akan mengecualikan syarikat dari pembayaran gaji pesangon. Di samping itu, faedah tidak dibayar kepada mereka yang tidak dipindahkan kepada kakitangan syarikat atau melanggar peruntukan Kod Buruh.