Temubual boleh menjadi peperiksaan tertekan, di mana ia bergantung, sama ada pemohon akan menerima pekerjaan yang diingini. Untuk meningkatkan peluang anda, sehari sebelum anda perlu bersedia untuk pertanyaan yang mungkin. Dalam artikel ini, kami akan mempertimbangkan apa soalan yang ditanya semasa temu duga.
Soalan Lazim di Temubual
Terdapat sekumpulan soalan yang dibangkitkan pada kebanyakan mesyuarat pemohon dengan majikan. Berfikir terlebih dahulu jawapan kepada mereka, anda dengan yakin dapat melakukan dialog dengan pegawai personel. Berikut adalah soalan-soalan biasa dalam wawancara ini:
- Beritahu kami tentang diri anda: biografi, pendidikan dan pengalaman kerja, matlamat hidup secara umum dan dalam firma ini khususnya.
- Kenapa awak cari pekerjaan? Persoalannya diberikan kepada calon-calon yang mempunyai pendidikan yang baik dan rekod kerja yang baik.
- Apakah harapan anda untuk bekerja di organisasi kami?
- Beritahu kami tentang kekuatan dan kelemahan anda
- Apakah pencapaian utama anda?
- Bagaimanakah anda melihat kerjaya anda dalam 5, 10 tahun?
- Gaji apa yang anda jangkakan?
Soalan rumit semasa wawancara
Semakin ramai, perekrut profesional menggunakan menggunakan soalan-soalan yang luar biasa dan aneh dalam wawancara mereka. Harus diingat bahawa jawapan yang betul tidak selalu penting di dalamnya. Kadang-kadang kelajuan yang mana pemohon telah mengatasi tugas itu adalah penting, kadang-kadang - pendekatan yang tidak konvensional terhadap penyelesaiannya.
Contoh soalan yang luar biasa dalam temu bual:
- Soalan dengan helah kotor semasa wawancara. Contohnya: seseorang pergi tidur pada waktu malam, jam 8 pagi, dan menghidupkan jam penggera mekanikal kegemarannya jam 10 pagi. Soalan: Berapa jam tidur orang ini? Jawapan yang betul adalah pada akhir artikel!
- Soalan-kes. Peserta itu menerangkan situasi yang mana dia mesti mencari jalan keluar. Contoh: Anda telah hilang di negara lain, tidak mengetahui bahasa dan tidak mempunyai dokumen. Apa yang akan kamu lakukan?
- Soalan-soalan tegas semasa temu duga. Dengan bantuan mereka, majikan ingin mengetahui ketegangan tekanan pemohon, keupayaannya untuk mengawal dirinya dan pada masa yang sama mengekalkan maruah. Perlu diingat bahawa jawapannya sendiri tidak sama pentingnya dengan tingkah laku subjek.
- Permainan bermain peranan. Pewawancara menjemput pemohon untuk kekosongan untuk menunjukkan kualiti yang diperlukan untuk kerja masa hadapan. Sebagai contoh, jika seseorang ditemu bual sebagai pengurus jualan, dia diminta untuk menjual resumenya kepada ahli kakitangan Jabatan Sumber Manusia.
- Memeriksa corak pemikiran. Pemohon juga boleh bertanya soalan yang jelas tidak mempunyai jawapan yang jelas. Contoh: calon Nobel masa depan Niels Bohr dalam peperiksaan diminta memberitahu cara menggunakan barometer untuk mengukur ketinggian bangunan. Jawapan yang betul adalah dengan menggunakan jumlah tekanan. Tetapi pelajar menawarkan beberapa pilihan lain, termasuk memberi peranti kepada pengurus bangunan sebagai pertukaran maklumat mengenai ketinggiannya.
- Soalan yang tidak menyenangkan semasa temu duga. Ini boleh menjadi soalan mengenai kehidupan peribadi, mengenai prinsip moral, bahkan mengenai tanda zodiak pemohon. Bagaimana untuk menjawab soalan-soalan ini dengan betul adalah untuk semua orang membuat keputusan untuk diri mereka sendiri. Sebagai contoh, anda boleh mengatakan soalan tentang konflik peribadi dengan etika perniagaan.
Akankah jawapan ini membantu untuk mendapatkan pekerjaan yang diinginkan? Anda boleh cuba menjawab dengan jenaka, atau mengambil perbualan ke saluran yang lebih membina.
Sediakan untuk semua kejutan wawancara dalam satu cara. Adalah perlu untuk mengambil kedudukan seorang profesional yang menghormati diri dan percaya diri, dan dari pihaknya sudah membina komunikasi. Walau apa pun, penting untuk diingat: segala yang dilakukan adalah lebih baik. Kadang-kadang disebabkan penolakan dalam posisi yang diingini, seseorang akhirnya mendapati karya impiannya.
Dan jawapan kepada soalan logik ialah 2 jam. Kerana jam penggera adalah mekanikal.