Secara berkala, ia berlaku bahawa kita dibanjiri oleh keinginan untuk mengubah pekerjaan. Dan bagaimana untuk melakukannya dengan betul, kita tidak tahu. Tidak, bahagian teknikal masalah tidak menimbulkan persoalan - memohon pemecatan dan mula mencari kerja baru. Tetapi adakah ia bernilai berubah pekerjaan, satu soalan besar. Bolehkah alasan untuk carian menjadi baru dan tidak patut diberi perhatian?
Bagaimana untuk memutuskan untuk menukar pekerjaan?
Ada kes-kes apabila kita ragu-ragu sama ada ia patut mengubah pekerjaan, seperti semuanya tidak begitu buruk - gaji tidak ditangguhkan, kolektif tidak buruk, dan dari rumah tidak jauh. Dan pada masa yang sama, ada sebab untuk mengubah pekerjaan, tetapi betapa pentingnya mereka? Untuk menjawab soalan ini, anda boleh pergi dalam dua cara: cuba untuk memahami diri anda atau mendengar cadangan psikologi. Dalam kes pertama adalah perlu untuk membuat senarai kebaikan dan keburukan tempat kerja ini. Sekiranya terdapat lebih banyak kelebihan, ia berbaloi untuk kekal - ia masih tidak diketahui apa yang akan berlaku di tempat baru. Tetapi jika ia melebihi bilangan kontra, maka sudah tiba masanya untuk mencari kedudukan baru. Kaedah ini tidak membantu, dan soalan, sama ada perlu untuk mengubah kerja, masih relevan? Kemudian lihat sebab-sebab yang dianggap cukup untuk mencari pekerjaan baru untuk ahli psikologi.
- Jumlah upah yang tidak mencukupi - ia hampir tidak cukup untuk bertahan sehingga akhir bulan. Pada masa yang sama, anda tidak mempunyai permintaan besar dan tidak digunakan untuk hidup "di tapak luas."
- Selama lebih daripada dua tahun tidak ada sebarang perubahan - sama ada di pejabat, tidak dalam tugas, atau dalam upah. Iaitu, majikan tidak berusaha untuk memotivasi pekerja, tidak menghargai mereka.
- Anda tidak melihat prospek perkembangan anda secara profesional dalam karya ini.
- Anda duduk cuti sakit selama lebih daripada sebulan dalam setahun. Dan anda tidak berada di sana kerana penyakit kanak-kanak, tetapi kerana penyakit anda sendiri. Ada kemungkinan bahawa ini adalah tindak balas psikosomatik tubuh anda untuk melakukan kerja yang tidak diingini.
- Anda tidak menyukai kerja secara terus terang, anda tidak berminat untuk memenuhi tugas anda. Dan anda akan gembira melakukan sesuatu yang lain jika anda tidak takut akan kegagalan.
- Sukar untuk anda namakan pencapaian anda, anda tidak melihat hubungan antara kewajipan anda dan kemakmuran syarikat. Ya, sebenarnya, anda tidak memberikan sialan mengenai perkara tersebut, jika hanya gaji yang tidak ditahan.
- Anda hanya gembira dengan pasukan mesra anda / cuti Internet / korporat percuma (garis bawah), anda tidak dapat melihat apa-apa yang baik dalam kerja anda.
- Anda tidak pernah menerima cadangan dari agensi-agensi pekerjaan, tidak pernah dipanggil kepala, anda tidak merasakan anda seorang pekerja yang berharga.
Bagaimana untuk menukar kerja?
Sekiranya anda membuat keputusan bahawa perubahan kerja diperlukan untuk anda, berikut adalah beberapa cadangan tentang cara melakukannya dengan lebih baik.
- Jangan membuat keputusan mengenai meninggalkan emosi. Setelah teguran lain pihak berkuasa, anda tidak sepatutnya meletakkan jadual pernyataan peletakan jawatan. Tenang dan berfikir tentang masa untuk melakukannya - anda boleh mempunyai percutian yang tidak digunakan, terdapat bulan terakhir pembayaran pinjaman, dll.
- Cuba jangan pergi ke kegelapan, cari kerja baru, melalui wawancara dan kemudian pergi.
- Jika anda memutuskan untuk mengubah bidang profesional, maka cuba diri sendiri di kawasan di mana anda merasakan peluang untuk merealisasikan diri anda. Dan jangan berfikir bahawa anda perlu bermula dengan pendidikan tinggi dalam bidang khusus baru. Adalah lebih baik untuk mendapatkan pengalaman kerja, untuk melatih magang dengan pakar dalam bidang ini.
Berapa kerapkah saya boleh menukar pekerjaan?
Sukar untuk mengatakan berapa kerap perlu mengubah kerja, tidak ada kerangka masa yang tepat. Melakukan perkara ini berbaloi, apabila anda kecewa di tempat terdahulu, anda merasakan bahawa tiada prospek pembangunan. Tapi berhati-hatilah untuk melakukan ini terlalu kerap - majikan merawat "jumper" ini sangat waspada. Keraguan disebabkan oleh pekerja yang bekerja selama 1 tahun di syarikat dan memutuskan untuk mengubahnya. Dan orang yang mempunyai pengalaman bekerja selama beberapa bulan dalam syarikat yang berbeza, tidak percaya sama sekali. Firma serius akan berhati-hati untuk tidak menyewa pekerja sedemikian. Selalunya, perekrut dianggap istilah normal, di mana seseorang memutuskan untuk menukar pekerjaan, 2 tahun atau lebih.