Bagaimana hendak memberhentikan pekerja?

Para pemimpin sering kali menimbulkan persoalan tentang bagaimana untuk mengetepikan pekerja yang cuai atau malas dengan betul, supaya tidak membayar pampasan berkanun kepadanya. Juga, sering terdapat situasi apabila kualiti peribadi dan profesional pekerja cukup memuaskan, tetapi untuk satu sebab atau yang lain adalah perlu untuk mengucapkan selamat tinggal kepadanya. Dalam artikel ini kita akan mempertimbangkan situasi yang paling biasa apabila perlu untuk memberhentikan pekerja dan memberitahu anda tentang cara yang betul untuk menyelesaikannya.

Bagaimanakah cara mengetepikan pekerja dengan betul?

Sebab yang paling popular untuk pemecatan pekerja adalah keinginan mereka sendiri atau Perkara 38 Kanun Buruh. Agar prosedur pemecatan diluluskan oleh semua peraturan, pekerja mesti, dalam masa 14 hari, memfailkan permohonan pemecatan atas nama pengarah syarikat di jabatan kakitangan. Tarikh pemecatan, dipentaskan dalam permohonan - ini adalah hari kerja terakhir. Selepas dua minggu ujian, bekas pekerja menerima buku penyelesaian dan kerja. Dalam kes ini, tiada salah faham berlaku. Selalunya terdapat situasi apabila pengurus dan bawahan tidak menemui bahasa yang sama, dan pekerja menyatakan bahawa meletakkan dua minggu tidak akan berfungsi. Mengikut undang-undang, pekerja mesti bekerja, kecuali situasi berikut:

Bagaimanakah saya membakar pekerja untuk ketidakhadiran?

Perkara untuk ketidakhadiran - p.4 st.40 CZoTa. Pemecatan di bawah fasal ini mesti didokumenkan, jika pekerja yang diberhentikan boleh menuntut bekas majikan. Pemecatan itu dijalankan dalam beberapa peringkat: