Para pemimpin sering kali menimbulkan persoalan tentang bagaimana untuk mengetepikan pekerja yang cuai atau malas dengan betul, supaya tidak membayar pampasan berkanun kepadanya. Juga, sering terdapat situasi apabila kualiti peribadi dan profesional pekerja cukup memuaskan, tetapi untuk satu sebab atau yang lain adalah perlu untuk mengucapkan selamat tinggal kepadanya. Dalam artikel ini kita akan mempertimbangkan situasi yang paling biasa apabila perlu untuk memberhentikan pekerja dan memberitahu anda tentang cara yang betul untuk menyelesaikannya.
Bagaimanakah cara mengetepikan pekerja dengan betul?
Sebab yang paling popular untuk pemecatan pekerja adalah keinginan mereka sendiri atau Perkara 38 Kanun Buruh. Agar prosedur pemecatan diluluskan oleh semua peraturan, pekerja mesti, dalam masa 14 hari, memfailkan permohonan pemecatan atas nama pengarah syarikat di jabatan kakitangan. Tarikh pemecatan, dipentaskan dalam permohonan - ini adalah hari kerja terakhir. Selepas dua minggu ujian, bekas pekerja menerima buku penyelesaian dan kerja. Dalam kes ini, tiada salah faham berlaku. Selalunya terdapat situasi apabila pengurus dan bawahan tidak menemui bahasa yang sama, dan pekerja menyatakan bahawa meletakkan dua minggu tidak akan berfungsi. Mengikut undang-undang, pekerja mesti bekerja, kecuali situasi berikut:
- berpindah ke bandar lain;
- pemberian sijil dari tempat kerja baru, di mana ia menunjukkan bahawa orang itu memulakan tugasnya dari hari sebelum habisnya dua minggu;
- perjanjian tarikh yang lebih awal dengan penyelia.
Bagaimanakah saya membakar pekerja untuk ketidakhadiran?
Perkara untuk ketidakhadiran - p.4 st.40 CZoTa. Pemecatan di bawah fasal ini mesti didokumenkan, jika pekerja yang diberhentikan boleh menuntut bekas majikan. Pemecatan itu dijalankan dalam beberapa peringkat:
- penyusunan 3 tindakan atas ketidakhadiran dari hari pertama ketidakhadiran;
- menulis nota penjelasan oleh pekerja, yang menunjukkan sebab-sebab ketidakhadiran;
- Menghantar surat dengan pemberitahuan kepada pekerja yang melangkaui kerja dengan syarat untuk muncul dan menyerahkan dokumen sokongan. Surat tersebut dihantar jika pekerja tidak menulis nota penjelasan dan terus tidak bekerja. Juga, dalam surat tersebut, pekerja diberi amaran bahawa dia akan diberhentikan dari artikel jika tidak kelihatan;
- menyusun memo oleh ketua atas nama pengarah dengan permintaan untuk mempertimbangkan isu menolak pekerja untuk ketidakhadiran;
- pewujudan perintah untuk memberhentikan pekerja dan kemasukan kemasukan yang sewajarnya dalam buku kerja. Tarikh pemecatan adalah hari kerja terakhir. Semua hari ketidakhadiran perlu dipaparkan dalam helaian masa.
- menghantar surat kepada pekerja itu dengan notis memaklumkan dia mengenai pemecatannya kerana ketidakhadiran dan menawarkan untuk mendapatkan buku kerja.
Bagaimana hendak memberhentikan ahli kakitangan?
Pemberhentian pekerja untuk mengurangkan kakitangan - p.1 art.40 Kanun Buruh. Sebelum anda mengetepikan pekerja pengurangan kakitangan, anda mesti memaklumkan kepadanya tentang perubahan yang akan berlaku tidak lebih daripada dua bulan sebelum pemecatan yang dikatakan berlaku. Jika tidak, terdapat pelanggaran hak pekerja dan hubungan buruh.
Bagaimana hendak memberhentikan orang yang betul semasa percubaan?
Menurut undang-undang semasa, tempoh maksimum tempoh percubaan mungkin 3 bulan. Jika dalam tempoh ini pekerja tidak diberhentikan, pemecatannya boleh dibuat hanya berdasarkan alasan umum. Pemberhentian pekerja, seperti tidak melepasi tempoh percubaan - 28 Undang-undang Buruh. Selepas pemecatan di bawah artikel ini, ketua jabatan menulis memorandum yang dialamatkan kepada pengarah syarikat, di mana dia menunjukkan bahawa pekerja itu tidak sesuai dengan kedudukan yang dipegang. Berdasarkan memorandum ini, pesanan dikeluarkan untuk pemecatan.
Bagaimanakah pekerja sementara boleh dipecat?
Apabila pekerja sementara bekerja, kontrak pekerjaan sementara diselesaikan dengannya, menyatakan syarat pekerjaan. Pekerja mestilah mengetahui tandatangan dengan perintah untuk pekerjaan atau kontrak pekerjaan. Sekiranya tarikh akhir pengambilan pekerja tidak ditetapkan pada hari pendaftaran dan pekerja diterima
Bagaimana hendak memberhentikan pekerja cuti sakit atau bercuti?
Menurut undang-undang semasa, pemecatan seseorang pekerja semasa cuti atau cuti sakit tidak dijalankan. Jika tidak, tindakan ini dianggap sebagai pelanggaran hak pekerja yang serius.
Majikan mempunyai hak untuk memecat pekerja yang berada di hospital jangka panjang selama lebih dari 4 bulan, tetapi dengan pemeliharaan tempat kerja.