Mencari pekerjaan baru adalah sejenis ujian untuk setiap orang. Panggilan, wawancara dan menunggu keputusan - prosesnya agak saraf. Selalunya ia berlaku bahawa anda perlu mencari kerja untuk masa yang lama. Perkara di sini bukan hanya dalam kualiti profesional anda, tetapi juga dalam keadaan ekonomi yang tidak menguntungkan di negara ini. Dan sekarang, apabila peringkat akhir temuduga selesai, dan anda mendapat jawapan yang positif, ia akan berguna untuk mempelajari beberapa perihal menyewa. Khususnya, tempoh percubaan.
Selalunya ketika memohon pekerjaan, seorang pekerja masa depan tidak akan memberi perhatian sedikit pada masa percubaan. Dalam Kod Buruh semasa, syarat untuk tempoh percubaan ditetapkan dalam Perkara No. 26. Berikut adalah beberapa dari mereka:
- tempoh percubaan untuk pekerja boleh dibuat hanya dengan persetujuan bersama pihak-pihak;
- tempoh percubaan tidak boleh bertahan lebih dari 3 bulan;
- untuk kepakaran kerja tempoh percubaan tidak boleh melebihi 1 bulan;
- semua syarat tempoh percubaan mesti diambil kira dalam perintah untuk pekerjaan;
- apabila memohon kerja, pekerja mesti mengetahui semua syarat tempoh percubaan untuk menandatangani.
Jika majikan secara bebas menetapkan tempoh percubaan, ini adalah pelanggaran berat undang-undang buruh.
Di kebanyakan syarikat besar, apabila menggaji pekerja baru, kontrak buruh diselesaikan dengan tempoh percubaan. Mengapa kita memerlukan formaliti ini? Pertama sekali, majikan mahu memastikan dirinya daripada orang bukan profesional. Malah semasa wawancara berbilang peringkat, anda tidak dapat menentukan tahap penyediaan pemohon dengan pasti. Tempoh percubaan membolehkan majikan membuat keputusan, dan pekerja untuk membuktikan dirinya sepenuhnya. Jika pekerja tidak memenuhi jangkaan pemohon dalam tempoh percubaan, majikan mempunyai hak untuk menamatkan kontrak pekerjaan. Dalam kes ini, perintah dikeluarkan untuk pemecatan pekerja akibat tempoh tidak percubaan (art. 28 Kod Buruh).
Kesimpulan kontrak untuk tempoh percubaan adalah, pada tahap tertentu, kelebihan untuk pekerja. Para saintis telah mendapati bahawa apabila jangka masa tertentu ditetapkan sebelum orang melakukan pekerjaan tertentu, hasilnya jauh lebih baik. Pekerja mempunyai peluang untuk memahami dengan mudah semua kerumitan kerja di tempat yang baru dan mempunyai reputasi yang baik dengan pihak berkuasa. Dalam sesetengah kes, adalah mungkin untuk melanjutkan tempoh percubaan, tetapi hanya atas inisiatif kepimpinan.
Terdapat syarikat-syarikat yang menggunakan tempoh percubaan untuk mendapatkan pekerja bergaji untuk seketika. Mengiktiraf majikan yang tidak jujur seperti berikut:
- Pada mulanya anda diberikan tempoh percubaan selama tiga bulan. Ini adalah tempoh maksimum yang ditetapkan untuk orang yang memohon jawatan eksekutif. Sekiranya anda tidak merawatnya, maka kemungkinan besar anda akan dibuang semasa percubaan.
- Untuk mendapatkan pekerjaan, majikan menjemput anda untuk menerima latihan. Syarikat-syarikat yang boleh dipercayai menghasilkan pekerja baru dengan perbelanjaan mereka sendiri. Jika anda tidak menawarkan bayaran, maka, kemungkinan besar,
untuk sementara waktu anda akan bekerja secara percuma. Selepas itu, anda akan dipecat sebagai pekerja yang tidak melepasi tempoh percubaan. - Majikan tidak menawarkan pendaftaran rasmi untuk tempoh percubaan. Menurut undang-undang, tempoh percubaan diambil kira semasa mengira cuti dan dimasukkan ke dalam jumlah pengalaman kerja pekerja. Walaupun anda tidak melepasi tempoh percubaan, anda direkodkan dalam buku kerja dan dibayar gaji untuk tempoh bekerja. Jika majikan tidak memformalkan anda untuk kerja, maka, kemungkinan besar, dia akan meninggalkan anda tanpa gaji.
Untuk tempoh percubaan, jangan menyelesaikan keadaan kerja lebih buruk daripada pekerja lain. Sebagai peraturan, dalam tempoh ini pekerja melakukan semua tugasnya sepenuhnya. Jika anda tidak meragui kelayakan anda, maka bertegaslah keadaan yang paling baik untuk anda, kerana kerja yang berkualiti harus dibayar dengan sewajarnya.