Dalam irama moden kehidupan, sering terdapat keperluan untuk perjalanan walaupun di kalangan profesional yang tidak dapat memikirkan meninggalkan tempat kerja. Tetapi terdapat profesion yang mencadangkan mobiliti yang berterusan seseorang. Dan terdapat banyak sebab untuk pertikaian antara pekerja dan majikan. Selalunya, perselisihan timbul mengenai pembayaran untuk sifat perjalanan kerja.
Apakah maksud kerja perjalanan?
Jangan mengelirukan perjalanan perniagaan dan perjalanan kerja. Jika pekerja dari semasa ke semasa demi kepentingan majikan bergerak ke objek yang terletak di bandar (negara) yang berbeza dari tempat tinggal tetap untuk tempoh tertentu, maka ini akan menjadi perjalanan perniagaan. Tetapi jika kerja itu sentiasa dijalankan di jalan raya, maka di bawah definisi perjalanan ia tidak sesuai. Mungkin terdapat dua varian kerja perjalanan:
- pekerja pulang ke rumah selepas bekerja setiap hari (pemandu, wakil jualan);
- pekerja tidak berpeluang untuk kembali ke tempat kediamannya yang tetap setiap hari (juruaudit melawat, pengangkut barang, pemandu jarak jauh).
Bagaimana untuk menguruskan sifat perjalanan kerja?
Untuk dapat membincangkan tentang bonus dan pampasan untuk sifat perjalanan kerja, adalah perlu untuk merekabentuknya dengan betul dalam dokumen.
Pertama, sifat perjalanan kerja haruslah tercermin dalam kontrak pekerjaan. Ini berlaku bagi Rusia dan Ukraine, kerana TC Persekutuan Rusia dan Kod Buruh tidak menetapkan senarai keistimewaan yang bersifat perjalanan. Sekiranya kontrak pekerjaan tidak menyatakan bahawa kerja akan dijalankan secara perjalanan, soalan mungkin timbul dengan pembayaran perjalanan. Hal ini terutama berlaku di Ukraine, di mana terdapat petunjuk bahawa tidak ada senarai profesion yang bergerak di perusahaan, mengingat semua perjalanan rasmi sebagai perjalanan perniagaan.
Kedua, dalam perjanjian kolektif, kewajiban majikan mengenai pampasan dan pembayaran tambahan untuk sifat buruh perjalanan dapat dilihat. Sekiranya tidak ada perjanjian kolektif, senarai jawatan dan prosedur untuk pampasan boleh (dan lebih tepat lagi) diluluskan dalam Peraturan mengenai perjalanan kerja dengan perintah kepala.
Pampasan untuk sifat kerja perjalanan
Di Rusia, majikan boleh menyediakan elaun bagi perjalanan kerja dan (atau) pampasan bagi perbelanjaan pekerja. Elaun sedemikian ditubuhkan oleh enakmen pengawalseliaan tempatan dan dipertanggungkan sebagai faedah kepada gaji (kadar tarif) pekerja dan merupakan sebahagian daripada gaji pekerja. Sekiranya pampasan, majikan hendaklah membayar balik pekerja untuk perbelanjaannya yang berkaitan dengan pelaksanaan tugasnya. Dalam kes ini, bayaran tunai bukan sebahagian daripada gaji.
Di Ukraine, elaun untuk kerja-kerja bepergian hanyalah pampasan.
Apa perbelanjaan yang harus dibayar oleh majikan untuk membayar pampasan kepada pekerja? Ini adalah empat kumpulan kos yang ditentukan oleh TC dan Kod Buruh, oleh itu mereka adalah sama untuk Rusia dan Ukraine.
- Perbelanjaan untuk perjalanan (melalui pengangkutan awam atau peribadi).
- Kos menyewa kediaman, jika pekerja tidak berpeluang untuk kembali selepas kerja selesai ke tempat kediaman tetap.
- Perbelanjaan tambahan yang berkaitan dengan tinggal di luar tempat tinggal tetap. Ini termasuk elaun harian dan elaun lapangan.
- Perbelanjaan lain yang ditanggung dengan pengetahuan atau kebenaran majikan dan untuk tujuannya.
Kadar per diem dan perbelanjaan lain ditubuhkan oleh perjanjian buruh atau kolektif. Harus diingat bahawa, untuk tujuan cukai, elaun sara hidup harian tidak dapat melebihi 700 rubel. (30 Hryvnia).