Mereka takut pekerja biasa supaya tidak ada yang bertanggungjawab. Ketua organisasi terkejut mengapa pekerja sangat takut dengan kerja keras dan tidak menunjukkan inisiatif. Yang terakhir, seperti yang diketahui, boleh dihukum. Orang ramai telah belajar dengan baik. Hush air, di bawah rumput. Di dalam tentera, makna ungkapan "inisiatif boleh dihukum" adalah sangat mudah: apabila ia menunjukkan aktiviti dalam kes, pada masa depan anda membawa tanggungjawab yang berterusan untuknya. Kekurangan inisiatif adalah prinsip sistem birokrasi, dari mana-mana organisasi hierarki. Ia memerlukan kekurangan inovasi dan ketepatan yang tinggi dalam kes yang ditunjukkan oleh peraturan. Yang lebih ketat set instruksi dan peraturan, kurang kebebasan untuk inisiatif. Beberapa pemimpin organisasi tidak menyukai pekerja yang "pintar" dan aktif. Mereka yang telah menunjukkan diri mereka dan inisiatif mereka menjadi pesaing yang berpotensi dan calon untuk gelaran pemimpin. Tidak semua pemimpin akan menyukai ini. Kerja kolektif juga dengan murah hati memberikan gosip dan khabar angin kepada orang-orang yang "memutuskan untuk menghidangkan nikmat". Tidak semua orang dapat menahan tekanan tersebut. Jadi ternyata untuk melindungi diri sendiri, lebih baik untuk tidak menonjol dan melakukan apa yang tertulis dalam keterangan kerja.
Kenapa inisiatif itu boleh dihukum?
- Pertama, ia tidak selalunya sesuai. Kegiatan manifestasi ini jarang disambut, sebagai contoh, dalam pelayanan awam dan di perusahaan-perusahaan yang mempunyai ketat dan tradisi yang ketat, subordinasi tanpa syarat. Relevan inisiatif ini berkait rapat dengan kedudukan pemula.
- Kedua, inisiatif itu harus bertanggungjawab. Pergi ke bos dengan idea perniagaan baru, jelas merumuskan cadangan anda, membuat pengiraan yang diperlukan dan
pastikan untuk mendapatkan bukti keberkesanan inovasi. Dengan pendekatan ini, peluang kejayaan akan meningkat dengan ketara. - Ketiganya, inisiatif ini tidak boleh terlalu jauh melebihi kuasa anda. Apabila seorang pegawai jualan menasihati pengarah umum untuk mengikuti cadangannya dalam menyelesaikan isu-isu kerja, maka kegiatan tersebut boleh dianggap "bermusuhan".
Orang inisiatif berbeza dengan keupayaannya untuk berfikir secara berbeza, untuk melihat penyelesaian yang tidak standard terhadap masalah. Fikiran orang lain, sebagai peraturan, menjengkelkan. Dan prinsip hukuman adalah mudah: anda akan menawarkan komisen anda, anda akan melakukan yang teruk anda akan dihukum. Apa sahaja yang mereka katakan dalam masyarakat, orang proaktif mempunyai lebih banyak peluang kerjaya dan masa depan yang menarik.