Istilah "masalah masa" yang lama datang dari catur dan menjadi aktif digunakan oleh orang sibuk. Maksudnya mudah - ini adalah kekurangan masa. Oleh itu, definisi ini menetapkan orang untuk pengaktifan, untuk mempercepatkan dan mendekati tarikh akhir .
Satu masalah masa - apakah itu?
Pihak dalam pemeriksa atau catur, atau permainan papan lain mempunyai masa yang terhad untuk memikirkan langkah mereka. Zeitgeist masa - ini adalah selang masa yang sama, yang telah disatukan bukan sahaja dalam pertandingan parti, tetapi juga dalam leksikon manusia moden. Banyak projek penting, penyediaannya yang terhad dalam masa, mempunyai tekanan masa mereka sendiri, pada permulaannya proses kerja dimaksimumkan.
Tekanan masa dan masa
Malah, masalah sementara waktu adalah ujian kekuatan seseorang. Reaksi dan tindakannya dalam situasi di mana untuk berfikir sudah menjadi penunjuk dunia dalam. Masalah masa dan masa mencintai sifat-sifat berikut sifat seseorang :
- ketetapan;
- keyakinan diri;
- keyakinan;
- kecekapan.
Ramai yang tidak tahu apa masalah masa lalu, dan mereka tidak menyedari bahawa dia aktif hadir dalam kehidupan setiap orang. Akhir projek penting, keputusan kerja ujian, ujian lulus adalah semua situasi di mana, untuk masa yang kecil, anda perlu membuat keputusan yang tepat, menjawab soalan dengan cepat dan tanpa ragu-ragu. Dalam keadaan sedemikian, orang mungkin terbiar, atau mereka membuat keputusan yang betul.
Masa masalah - apa yang perlu dilakukan?
Kerja moden dalam mod masalah masa tidak selalu berkesan. Kebanyakan pekerja tidak dapat membuat keputusan penting dalam mod masa yang terhad dan membenarkan kesilapan mudah. Untuk tindakan sedemikian, orang yang telah menerima latihan psikologi khas dan bersedia secara moral untuk apa-apa kejutan dipilih dengan pengurus staf kegemaran itu dengan item resume sebagai "tekanan-perlawanan". Peraturan utama dalam situasi ini adalah ketenangan dan organisasi, dan dalam keadaan tidak ada panik yang dibenarkan.
Bagaimana mengatasi tekanan masa - teknologi pengurusan huru hara
Adalah dipercayai bahawa pengurus latihan "Tseitnot" sangat mempengaruhi kerja pekerja. Perintah tindakan tertentu menjadikannya mungkin untuk mencapai profesionalisme tertinggi dalam mana-mana bidang, yang paling penting, dengan betul mengutamakan keutamaan yang ada:
- Yang pertama adalah untuk menjalankan tugas-tugas utama, penyelesaian yang akan membawa kepada yang lain.
- Peruntukan yang betul bagi sumber yang diperlukan untuk membuat keputusan.
- Sekumpulan kerja yang mempunyai permulaan yang sama atau persamaan tambahan.
- Kenal pasti matlamat utama.
- Peruntukan masa yang tepat antara setiap pekerja dan penyelia terdekat.
Latihan "Tseitnot" untuk pemimpin
Sebelum mengambil seorang pengurus baru, anda harus meneruskan dengannya latihan "Tseitnot". Ia membantu mengenal pasti potensi tersembunyi dan keupayaan untuk bekerja dalam keadaan yang tertekan. Masa masalah di tempat kerja dalam bentuk latihan mendedahkan potensi tersembunyi dan memberi gambaran yang tepat tentang kebolehan pengurus masa depan.
Petunjuk untuk latihan "Masalah Masa" dan contoh penyelesaian dapat dilihat dalam artikel ini .
Selepas latihan disyorkan:
- Kualitatif mempelajari resume dengan memberi perhatian kepada tempoh kerja di firma kecil.
- Untuk menguji rintangan stres ;
- Ketahui tahap ketahanan fizikal seseorang, walaupun untuk kerja komputer atau kertas.
- Lukis rancangan tindakan anggaran untuk sebilangan besar kes.
- Tanya soalan-soalan provokatif mengenai apa-apa topik dan pilih mereka yang boleh ketawa dan tidak bertindak balas dengan agresif atau rasa tidak puas hati.
- Jemput pemohon untuk menilai kerja pewawancara.