Gaya pakaian korporat dengan simbol bukan hanya ciri tersendiri organisasi tetapi juga budaya korporatnya. Bentuk kerja pekerja mestilah kemas. Inilah asas bagi kejayaan komunikasi dengan pelanggan. Setuju, pekerja ceroboh dalam baju kusut tidak akan menyebabkan apa-apa kecuali kecurigaan dan tidak suka.
Memakai hanya beberapa elemen gaya korporat pakaian bukanlah penunjuk kehadiran bentuk yang ketat. Pertama, elemen-elemen ini mestilah sama. Ia boleh menjadi tali leher atau lencana. Kedua, bentuk itu sendiri harus dilakukan dalam satu skema warna. Pakaian harus dikenali dan jelas dibezakan dari kalangan semua organisasi. Pada masa yang sama, unsur-unsur gaya korporat tidak semestinya wujud dalam bentuk itu sendiri. Pakaian korporat hanya boleh ditambah dengan lencana dengan logo syarikat atau lencana dengan logo dan nama pekerja yang sama.
Reka bentuk gaya korporat
Dalam pembangunan pakaian berjenama, piawaian etika selalu diambil kira. Seragam wanita mesti dipotong tegas. Dia tidak sepatutnya mempunyai potongan dalam atau terlalu pendek. Untuk memilih pelbagai warna pakaian berjenama harus didekati terutama dengan hati-hati. Semua orang tahu bahawa terdapat warna yang dilihat negatif oleh orang lain, dan ketika berkomunikasi dengan klien dapat menghasilkan efek negatif.
Kualiti kain juga harus sesuai. Ketua harus memahami bahawa penciptaan imej yang menguntungkan syarikat memerlukan pelaburan material yang besar.
Untuk mengembangkan reka bentuk pakaian berjenama adalah lebih baik untuk menjemput seseorang yang pakar dalam bidang ini. Dia akan mengkaji spesifik syarikat itu dan, berdasarkan ini, akan dapat membangun lakaran, mengikut pada masa akan datang pakaian itu akan dijahit.
Dengan cara ini, gaya perniagaan merujuk bukan sahaja kepada pakaian pekerja, tetapi juga tempat kerja dan perkara-perkara yang dapat digunakannya di depan klien. Sebagai contoh, screensaver pada desktop komputer anda, nada dering pada telefon mudah alih anda, kalendar dan juga pen. Tanggapan organisasi dan pekerjanya terdiri daripada perkara-perkara kecil, termasuk.
Gaya korporat yang betul dipilih organisasi akan membantu menjadikan syarikat itu dapat dikenali di pasaran perkhidmatan. Dan inilah asas bagi pembangunan yang berjaya dan, sebagai hasilnya, pembentukan pangkalan pelanggan yang besar.
Gaya korporat untuk pekerja pejabat
Sesetengah organisasi tidak memerlukan pekerja mereka memakai pakaian seragam tertentu. Tetapi ada peraturan peraturan yang ketat mengenai pakaian , ketidakpastian yang dapat menyebabkan akibat negatif bagi pekerja. Di sesetengah firma, tanpa mengira waktu sepanjang tahun, pekerja dilarang menafikan bahu. Malah skirt yang dipakai semata-mata dengan stoking.
Sesetengah pengurus tidak memperkenalkan pakaian seragam, mereka hanya mengehadkan diri mereka dengan peraturan "bahagian bawah hitam putih", yang, sebenarnya, juga mendisiplinkan pekerja. Sekatan sering digunakan bukan sahaja untuk pakaian, tetapi juga solek, yang mesti menjadi kunci rendah, dan juga gaya rambut. Pemanggil warna rambut dikontraindikasikan. Ia sering dibenarkan memakai aksesori yang sederhana.
Oleh itu, pengurus dan pekerja organisasi harus ingat bahawa penampilan yang ideal kolektif secara keseluruhannya menimbulkan organisasi lebih tinggi. Kehadiran gaya korporat bercakap tentang sikap serius kepada pelanggan dan kepentingan dalam kerja.
| | | |
| | | |
| | | |
