Dalam artikel ini kita akan memberitahu anda apabila majikan mesti membayar bersalin, dan apa yang dimasukkan dalam konsep ini.
Bilakah majikan terpaksa membayar cuti bersalin?
Di bawah "bersalin" dalam kebanyakan kes, faham pembayaran sekaligus yang diterima oleh seorang wanita hamil semasa pendaftaran cuti bersalin. Dasar untuk pengecualian dari kerja untuk tempoh ini adalah cuti sakit, yang dikeluarkan kepada ibu hamil pada minggu ke-30 menunggu bayi.
Tempoh cuti tersebut , bergantung kepada keadaan, adalah dari 140 hingga 194 hari untuk wanita di Persekutuan Rusia dan 126 hingga 140 hari untuk ibu di Ukraine. Wang yang diberikan kepada seorang wanita dalam kedudukan "menarik" untuk keseluruhan tempoh perlu dipindahkan ke akaun semasa pada masa itu, dan undang-undang kedua-dua negara dengan tegas menetapkan tatacara pembayaran mereka.
Oleh itu, mengikut undang-undang, cuti bersalin dibayar di tempat kerja apabila mumia masa depan beralih ke jabatan simpan kira
Di samping itu, dalam sesetengah kes, "bersalin" bermakna bayaran yang diterima oleh ibu-ibu muda ketika mereka bersalin pada cuti bersalin untuk bayi yang baru dilahirkan sebelum mereka selesai setahun setengah atau tiga tahun. Dana ini dipindahkan setiap bulan, bagaimanapun, untuk akruan mereka dan pembayaran tidak lagi tanggungjawab majikan, tetapi perkhidmatan sosial negara kediaman keluarga muda.