Psikologi Kejuruteraan

Semua orang tahu bahawa terima kasih kepada revolusi sains dan teknologi struktur psikologi buruh perindustrian telah berubah. Semasa revolusi saintifik dan teknologi, hasil daripada peningkatan tenaga kerja automatik, arah dalam psikologi muncul dan memulakan perkembangannya, yang bertujuan untuk menyiasat cara interaksi dengan bantuan maklumat dan proses yang berlaku antara manusia dan teknologi. Arah ini dipanggil "psikologi kejuruteraan". Komponen yang paling penting adalah proses persepsi manusia dan pemprosesan maklumat operasi, membuat keputusan di bawah syarat-syarat yang terhad, mengendalikan semua cabang pengurusan dan pengeluaran, kemunculan dan pembangunan komunikasi mudah alih, dan meminimumkan kos pelbagai jenis sumber.

Kaedah psikologi kejuruteraan

Dalam psikologi kejuruteraan, sebagai tambahan kepada kaedah psikologi, membezakan:

  1. Psikofisiologi.
  2. Kejuruteraan dan psikologi.
  3. Personologi.
  4. Kaedah psikologi-kaunseling, bantuan psikologi.
  5. Matematik.

Psikofisiologi dan bantuan orangologi untuk menyiasat organisasi fungsi psiko-fisiologi seseorang semasa aktivitinya, untuk menilai dan mengawal keadaan fungsian pengendali manusia, kecekapan aktiviti buruh, kecekapan, manifestasi keperibadian dan keperibadian pekerja. Kejuruteraan dan psikologi digunakan untuk mengkaji proses aktiviti manusia profesional pengendali dan menganalisis kesilapannya, serta faktor persekitaran. Kaedah matematik digunakan untuk membina struktur aktiviti pengendali. Kaedah pemodelan termasuk kaedah pemodelan matematik dan kaedah subjek-matematik.

Psikologi kerja manusia dan psikologi kejuruteraan

Dalam perkembangannya, psikologi kejuruteraan adalah berdasarkan ajaran psikologi buruh. Tetapi, peliknya, disiplin ini mempunyai tugas yang berbeza. Psikologi buruh adalah salah satu cawangan psikologi yang mengkaji keteraturan pembentukan aktiviti psikik keperibadian dan manifestasinya dalam pelbagai jenis buruh. Beliau membuat cadangan yang bersifat praktikal, mengenai peruntukan psikologi kerja yang berkesan dan selamat. Matlamat psikologi buruh adalah untuk meningkatkan keberkesanan buruh manusia melalui peningkatan teknik-teknik yang telah dibuat sebelumnya. Konsep psikologi kejuruteraan merangkumi, seperti yang telah dijelaskan sebelumnya, kajian mengenai hubungan maklumat antara manusia dan teknologi, dan berdasarkan hasil dan maklumat yang diperolehi, aplikasi mereka dalam sistem "persekitaran juruteknik". Tujuan psikologi kejuruteraan: pembangunan asas, yang merupakan orientasi psikologi, untuk reka bentuk dan penciptaan teknologi baru, dengan mengambil kira ciri-ciri psikologi manusia.

Mempelajari interkoneksi komponen dalam sistem "lelaki juruteknik", prinsip psikologi kejuruteraan yang berikut dibangunkan:

  1. Profesionalisme pekerja latihan untuk hubungan selanjutnya dengan mesin dan peralatan tertentu.
  2. Reka bentuk dan operasi jentera.
  3. Pemilihan orang yang memenuhi kemahiran yang diperlukan (tahap profesional dan psikologi yang diperlukan) untuk kerja selanjutnya.

Kesukaran psikologi kejuruteraan

Masalah utama psikologi kejuruteraan termasuklah:

  1. Kajian aktiviti umum semua pengendali, proses komunikasi antara mereka dan maklumat interaksi.
  2. Analisis tugas manusia dalam rangka pengurusan, serta pengedaran fungsi-fungsi tertentu antara alat-alat automatik dan manusia.
  3. Menyiasat faktor-faktor yang mempengaruhi kecekapan, kelajuan, kualiti dan ketepatan tindakan operator manusia.

Perlu diperhatikan, semasa perkembangannya, dalam psikologi kejuruteraan, telah ada peralihan dari kajian elemen-elemen individu jenis aktiviti yang berlainan untuk kajian, secara amnya, aktiviti buruh.