Pertumbuhan kerjaya

Dalam masyarakat moden, pertumbuhan kerjaya dikaitkan dengan realisasi diri dan kemerdekaan. Hampir setiap orang mempunyai keperluan untuk mencapai kejayaan dan pengiktirafan antara lain. Kerjaya atau saudara-mara yang berjaya menginspirasikan kedua-dua wanita dan lelaki untuk berusaha untuk menghasilkan hasil yang tinggi.

Idea kerjaya yang menentukan pendapat subjektif seseorang tentang aktiviti kerja mereka sendiri dan cara perkembangannya. Mana-mana pekerja memerlukan beberapa pergerakan di ruang kerjanya. Apabila seorang pekerja panjang "berselisih" di satu tempat, hasil kerjanya cenderung merosot.

Permulaan kerjaya ramai orang yang berjaya bermula dengan bangku pelajar. Orang muda yakin bergerak ke tangga kerjaya, bermula dari profesi yang paling mudah. Sains menubuhkan tahap utama kerjaya dalam kehidupan seorang pekerja purata:

1. Penyediaan peringkat (18-22 tahun). Semasa peringkat ini, pendidikan dan kepakaran diterima. Pelajar sudah berusaha untuk menyediakan diri mereka sendiri. Sebagai peraturan, dalam tempoh masa ini orang cenderung untuk menukar aktiviti mereka beberapa kali. Pada usia 22, seseorang sudah boleh memutuskan profesion. Terdapat perancangan kerjaya.
2. Penyesuaian peringkat (23 - 30 tahun). Tempoh ini dicirikan oleh peningkatan minat pekerja untuk bekerja, terdapat penguasaan kemahiran dan pengetahuan baru, mencari tempatnya dalam pasukan. Pada beberapa pekerja yang berjaya dalam tempoh ini, kerjaya kepala bermula.
3. Penstabilan (30 - 40 tahun). Pada masa ini, pekerja mempunyai peluang terakhir untuk membuktikan dirinya sebagai pekerja yang menjanjikan. Jika tidak, ia akan kekal sebagai tetikus kelabu. Umur ini pada seseorang dicirikan oleh keinginan yang besar untuk pertumbuhan kerjaya. Pekerja yang menjanjikan membuka pintu untuk maju dan membangunkan kerjaya perniagaan.
4. Penyatuan (40 - 50 tahun). Peluang untuk seseorang untuk meningkatkan tangga kerjaya menjadi terhad. Pada usia ini, untuk mencapai peningkatan tidak begitu mudah, kerana ramai profesional menghadapi krisis pertengahan umur. Tetapi, sebagai peraturan, profesional sejati pada zaman ini berjaya.
5. Matang (50 - 60 tahun). Pada usia ini, hasrat untuk membangunkan kerjaya profesional sudah hilang. Seseorang berusaha untuk menyampaikan pengalaman dan pengetahuannya tentang belia.

Dalam kerjaya wanita, tahap ini boleh berubah. Ia berkaitan dengan keluarga, cuti bersalin, pendidikan kanak-kanak, penjagaan domestik. Bagi sesetengah wanita, soalan itu kerjaya menjadi penting hanya selepas tiga puluh tahun, dan pada yang lain selepas tiga puluh tahun kerjaya berakhir.

Amalan menunjukkan bahawa tidak semua orang cenderung menduduki jawatan pengurusan. Soalan ini adalah individu. Bagi sesetengah orang, "indispensability" mereka dalam kolektif kerja adalah penting. Lain-lain seperti pekerjaan yang pasti sepanjang hidup. Perkhidmatan pengurusan kakitangan beberapa syarikat besar telah menyedari bahawa kerjaya pengurus untuk ramai orang adalah jenis "siling". Pekerja sedemikian tidak mempunyai keinginan untuk bergerak lebih jauh sepanjang tangga kerjaya. Walaupun promosi ini berlaku atas inisiatif kepimpinan, maka tidak akan ada kejayaan besar.

Jika anda berfikir tentang bagaimana untuk membuat kerjaya, maka pertama-tama mencari pekerjaan yang anda akan mendapat yang terbaik. Pengurusan sentiasa menghargai pekerja tersebut. Dalam kes ini, anda bukan sahaja akan menikmati hasil anda sendiri, tetapi juga meningkatkan tangga kerjaya.