Kecederaan di tempat kerja

Cedera yang diterima di tempat kerja adalah kecederaan terhadap kesihatan yang berlaku semasa waktu bekerja (termasuk semasa rehat dan kerja lebih masa). Juga di bawah istilah ini adalah kecederaan yang diterima semasa perjalanan ke atau dari tempat kerja, semasa perjalanan perniagaan dan perjalanan perniagaan. Kemalangan yang berlaku dengan pelajar yang telah berlatih dengan majikan juga dianggap sebagai kecederaan pekerjaan.

Keparahan kecederaan di tempat kerja

Klasifikasi kedua-dua jenis kecederaan di tempat kerja dari segi keterukan. Ini ditentukan oleh jenis kerosakan yang diterima, akibatnya, kesannya terhadap kejadian dan kemerosotan penyakit pekerjaan dan kronik, sejauh mana dan tempoh hilangnya keupayaan undang-undang. Jadi, membezakan:

1. Kecederaan parah di tempat kerja - kerosakan yang serius mengancam kesihatan dan kehidupan orang terjejas, yang termasuk:

2. Kecederaan ringan di tempat kerja - selebihnya, jenis kerosakan yang serius, contohnya:

Kategori keparahan trauma pekerjaan ditentukan oleh institusi rawatan dan propilaksis di mana pekerja yang cedera dirawat. Atas permintaan majikan pendapat khas dikeluarkan.

Bergantung pada sifat kesan merosakkan, kecederaan berikut dikenalpasti:

Kecederaan kerja boleh disebabkan oleh kesalahan pekerja atau majikan, yang kemudiannya akan dijelaskan oleh suatu suruhanjaya khas. Sebagai contoh, kecederaan mata di tempat kerja boleh didapati dengan mengabaikan peraturan keselamatan pekerjaan jika pekerja tidak menggunakan perlindungan yang tersedia semasa proses kerja.

Kecederaan Tempat Kerja

Pertimbangkan apa yang perlu dilakukan untuk cedera, cedera di tempat kerja, dan apa tindakan majikan harus berbuat demikian:

  1. Jika boleh, anda perlu memaklumkan kepada penyelia serta merta secepat mungkin. Sekiranya tidak ada cara untuk memberitahu majikan sendiri, ini perlu dilakukan melalui orang lain (sebagai contoh, saksi kejadian). Majikan hendaklah, pada gilirannya, mengatur penyediaan penjagaan kecemasan dan pengangkutan ke kemudahan perubatan. Dia juga harus melaporkan kecederaan kepada Dana Insurans Sosial dan membuat protokol.
  2. Untuk mengambil kira dan menyiasat insiden itu, sebuah suruhanjaya khas ditubuhkan dalam perusahaan, yang terdiri daripada sekurang-kurangnya tiga orang. Siasatan dijalankan ke tahap rasa bersalah pekerja berdasarkan jenis kecederaan yang diterima, saksi, keputusan kepakaran, dsb.
  3. Dalam kes kecederaan perindustrian yang keterukan ringan, komisen diperlukan untuk mengeluarkan suatu perbuatan mengenai kemalangan tersebut di tempat kerja selama tiga hari. Sekiranya kecederaan itu teruk, perbuatan itu dibuat selama 15 hari.
  4. Perbuatan ini adalah asas untuk mengeluarkan satu lembaran ketidakupayaan untuk bekerja. Keputusan untuk menetapkan pembayaran hilang upaya atau menolak pembayaran ini sekiranya berlaku kecederaan industri diambil oleh majikan dalam tempoh sepuluh hari.
  5. Jika seorang pekerja didapati bersalah atas apa yang berlaku, tetapi dia tidak bersetuju, dia berhak untuk memohon kepada mahkamah untuk ini.