Menjadi pemimpin sebuah syarikat yang berjaya dan makmur tidak begitu mudah. Lagipun, semua orang, termasuk bos, sangat berbeza. Secara praktikal dalam semua literatur yang bertujuan untuk melatih para pemimpin yang berjaya, lima jenis pemimpin utama dibezakan, masing-masing menggabungkan pelbagai ciri yang berbeza. Menurut pakar, sifat dan kelakuan seorang pengurus tertentu selalu bersesuaian dengan jenis keperibadian tertentu.
Jenis utama pengurus
Sebagai peraturan, bagi mana-mana bawahan mereka mana-mana pengarah atau pengurus bukanlah wira paling positif dalam hari kerja mereka. Oleh itu, untuk melindungi diri anda dari konflik dengan pihak pengurusan dan untuk menjalin hubungan dengan majikan, adalah penting untuk mengetahui cara menentukan jenis keperibadian pemimpin.
- Daripada semua yang ada, yang paling diiktiraf adalah jenis pertama - "pemimpin berkarisma" . Pengurus ini berusaha untuk membawa syarikat itu ke tahap pembangunan yang baru dan memperkenalkan teknologi terkini ke dalam pengeluaran. Pemimpin psikologi seperti ini adalah tipikal untuk orang yang percaya diri, kuat-kuat yang tidak bertolak ansur dan tidak mengiktiraf kegagalan. Seorang pemimpin berkarisma sentiasa mendengar pendapat pekerja, tetapi tidak hakikat bahawa dia bersetuju dengannya.
- Jenis pemimpin psikologi kedua ialah "diplomat" . Ini adalah kepala yang cekap, baik hati, tenang, seimbang, yang lebih suka melakukan aktiviti kolektif. Di bawah bimbingan itu, berusaha mengekalkan semangat berpasukan.
- Jenis ketiga pemimpin adalah "humanis" . Pengarah sedemikian menganggap kolektif asli bukan sebagai kakitangan kerja, tetapi sebagai keluarga yang besar dan mesra. Adalah penting bagi beliau untuk mengekalkan suasana mesra di dalam pasukan. Oleh itu, selalunya, tidak satu percutian di tempat kerja tidak boleh dilakukan tanpa perjalanan ke alam atau korporat. Ahli humanisme tidak mengalu-alukan sistem denda dan kawalan ketat, tetapi ini tidak bermakna bahawa dia tidak akan mendapat keadilan bagi pelanggar perintah.
- Jenis keempat pemimpin psikologi adalah "demokrat" . Adalah penting bagi pengurus ini untuk menubuhkan kepercayaan dengan kakitangan dan
berkongsi dengannya tanggungjawab untuk kerja dan kejayaan syarikat. Ikuti semua arahan pemimpin-demokrat dan cuba untuk melaksanakan tugasnya dengan tepat dan tidak lama lagi, maka anda akan digalakkan untuk kerja. - Yang terakhir dari jenis pemimpin utama adalah "birokrat" . Ini adalah bos khas yang pesanannya tidak dibincangkan dan dilaksanakan tanpa refleksi. Cinta peraturan, laporan, analisis, data yang tepat adalah salah satu sifat tersendiri utama, pengarah-birokrat. Jika bos anda mempersonifikasikan pemimpin jenis ini, pastikan semua pesanan dan tuntutan "dari atas" dilaksanakan dengan lancar dan tidak sebaliknya. Bagaimanapun, teruskan telinga anda terbuka, di bos birokratik kolektif intrik dan perbualan di belakang anda - perkara biasa, kerana semua orang mahu mengambil "tempat mahkota" mereka di syarikat itu.