Kelahiran seorang kanak-kanak adalah momen penting, kerana ahli keluarga baru pasti memerlukan perhatian yang besar kepada dirinya sendiri. Ia adalah untuk tujuan ini undang-undang menyediakan kemungkinan untuk mengambil cuti untuk menjaga kanak-kanak, setelah semua, sebagai peraturan, hanya ada tidak tetap tenaga dan waktu untuk bekerja.
Bagaimana untuk memohon percutian?
Cuti untuk kejururawatan disediakan sehingga kanak-kanak mencapai umur tiga tahun. Untuk keseluruhan tempoh, pekerja itu mengekalkan tempat kerja dan dikira baik dalam jumlah panjang perkhidmatan dan khusus. Pada masa yang sama adalah perlu untuk menentukan, bahawa ia boleh digunakan bukan sahaja oleh ibu atau bapa, tetapi juga nenek, datuk atau penjaga yang lain. Iaitu, mana-mana saudara yang secara langsung berurusan dengan bayi yang baru lahir dan menjaga dia.
Menurut norma undang-undang untuk penyediaan faedah, anda memerlukan dokumen berikut:
- Pasport.
- Permohonan untuk pemberian faedah tunai, diselesaikan dalam bentuk khas.
- Dokumen utama bayi adalah sijil kelahiran .
- Sekiranya anda tidak berfungsi, anda perlu membentangkan asal dan salinan buku kerja. Jika anda berdaftar dengan pusat pekerjaan, anda memerlukan dokumen yang mengesahkan bahawa pada masa ini tidak ada pembayaran atau bantuan material untuk pengangguran. Sebagai peraturan, ini adalah sijil borang yang diluluskan.
- Jika anda tergolong dalam kategori pelajar, anda memerlukan sijil atau dokumen lain dari tempat pengajian yang mengesahkan status pelajar.
- Bagi pemohon, dokumen yang diperlukan akan menjadi keputusan mengenai penggunaan atau penjagaan.
Kes-kes khas
Kes-kes khas berkaitan, sebagai contoh, kepada spesifik mengeluarkan cuti untuk menjaga kembar, dan terdapat juga banyak persoalan mengenai cara menerima faedah. Dalam kes ini, pilihan mungkin apabila ahli keluarga yang berbeza menjaga diri, pendidikan dan menjaga kanak-kanak yang berbeza. Termasuk pembayaran bahan bergantung pada beberapa sanak saudara.
Adalah penting untuk mengingati satu peraturan mudah - undang-undang tidak menyediakan percutian serentak untuk menjaga kembar dan cuti bersalin berkaitan dengan kehamilan dan melahirkan anak. Oleh itu, bayaran boleh diterima oleh anggota keluarga yang berlainan. Walau bagaimanapun, perlu diperhatikan keperluan untuk menunjukkan dalam permohonan itu, untuk kanak-kanak dan
Untuk menjaga kanak-kanak yang dijalankan oleh seorang nenek, untuk merancang pilihan ini untuk cuti untuk menjaga cucu anda, anda mesti mengemukakan sebagai tambahan kepada permohonan itu, pengesahan rasmi yang didaftarkan bahawa ibu bapa tidak menggunakan cuti tersebut dan tidak menerima apa-apa faedah dan pembayaran tambahan kepada bayi. Di bawah keadaan ini, elaun penjagaan dibayar kepada penjaga sebenar. Di samping itu, dia dibenarkan untuk bekerja, bagaimanapun, hanya pada keadaan hari kerja yang lebih pendek atau, sebagai alternatif, bekerja di rumah.