Bilakah mereka dibayar bersalin?

Isu keselamatan material selalu sangat akut untuk ibu masa depan, sejak kelahiran setiap anak secara signifikan meningkatkan biaya kewangan keluarga dan sering meletakkannya dalam kekacauan. Itulah sebabnya kebanyakan wanita tidak sabar-sabar menunggu pembayaran cuti bersalin, yang mereka berhak secara sah dan sering cukup banyak.

Untuk apa tempoh dan bila masanya bersalin?

Berdasarkan nama bantuan kewangan ini, sukar untuk meneka bahawa cuti bersalin dibayar apabila seorang wanita pergi cuti bersalin, dan segera untuk keseluruhan waktu. Pada masa yang sama ia harus difahami bahawa sepanjang masa pembebasan ibu masa depan dan muda dari kerja termasuk dua segmen - cuti bersalin dan cuti penjagaan anak.

Di bawah wang bersalin, biasanya dipahami jumlah pampasan kewangan yang bergantung kepada wanita semasa cuti bersalinnya. Tempoh tempoh ini ditentukan dengan ketat oleh undang-undang. Oleh itu, di Rusia, seorang ibu masa depan yang tidak lama lagi menjangkakan kelahiran seorang anak kecil mendapat cuti sakit untuk tempoh bermula tepat 10 minggu sebelum tarikh jangkaan penghantaran dan 10 minggu selepas tarikh itu.

Di Ukraine, tempoh ini agak dipendekkan - bahagian pranatalnya juga 70 hari, sedangkan tempoh selepas bersalin hanya 56. Jika seorang warganegara Rusia memakai dua atau lebih kanak-kanak pada masa yang sama, dia berhak mendapat cuti bersalin dengan jumlah tempoh 194 hari - bermula 12 minggu sebelum tarikh anggaran penghantaran dan berakhir 110 hari selepas itu.

Cuti sakit untuk cuti bersalin seluruh diberikan kepada wanita dalam kedudukan "menarik" pada kira-kira minggu ke-30. Walaupun ia mencerminkan julat tarikh pengecualian yang tepat dari kerja, tempoh ini tidak semestinya muktamad. Sekiranya kelahiran seorang ibu muda berlaku secara awal atau jika disertai dengan komplikasi, ia boleh berlanjutan selama 14 hari di Ukraine dan 16 hari di Rusia.

Bilakah anda terpaksa membayar bersalin?

Oleh undang-undang, majikan mesti membayar cuti bersalin apabila seorang wanita membawa cuti sakit, tidak lewat daripada 10 hari selepas penyerahannya. Walau bagaimanapun, "sepuluh hari" ini bermula apabila asal lembaran hospital dan permohonan bertulis ibu mertua masa depan tiba di jabatan perakaunan majikan, dan bukan dari saat permulaan percutian itu sendiri.

Pada masa yang sama, setiap organisasi mempunyai hak untuk memutuskan secara mandiri apabila membayar cuti bersalin. Dalam beberapa kes, bayaran tersebut dibuat dalam satu kenyataan berasingan, sementara di lain-lain ia ditetapkan pada tarikh pembayaran gaji berikutnya kepada semua pekerja perusahaan.