Bagaimana untuk menyertai pasukan baru?

Kerja baru, pasukan baru - sebab-sebab yang serius untuk keseronokan. Dan secara semulajadi kita berminat dengan persoalan bagaimana untuk bergabung dengan kolektif baru, bersama dengan bos dan bersama rakan-rakan. Pada dasarnya, tugas itu tidak mudah, tetapi boleh dilaksanakan, jika tidak takut kolektif baru, yang menyiksa banyak pendatang baru.

Bagaimana untuk menghilangkan rasa takut dan masuk ke dalam pasukan?

Bagaimana anda boleh menyertai kolektif baru, jika anda takut panik, untuk berkomunikasi dengan orang yang tidak dikenali, anda takut untuk membuat kesan buruk? Betul, dalam kes ini tiada apa yang akan datang, jadi anda perlu menghilangkan ketakutan.

  1. Buat senarai kualiti positif anda, yang pasti akan membantu anda untuk menyesuaikan diri dengan pasukan baru. Sesuai seperti ramah, ceria, cerdas, bertanggungjawab, dan lain-lain
  2. Jika anda takut bahawa wajah suram akan bertemu dengan anda di tempat yang baru, setiap saat akan cuba memberitahu anda betapa tidak cekap anda, maka anda akan segera membuang pemikiran ini dari kepala anda. Dan sebagai balasan, bayangkan bagaimana kerja anda, semua orang tersenyum kepada anda, berkenalan, memanggil anda minum teh, memberitahu anda tentang kerumitan berkomunikasi dengan atasan anda, dan sebagainya. Sikap positif bekerja keajaiban.
  3. Ingat bahawa seseorang mungkin mempunyai sikap negatif terhadap anda kerana anda tidak bergantung. Sebagai contoh, seseorang ingin menguruskan seorang saudara untuk tempat anda, seseorang mengingatkan anda tentang guru yang tidak diingini, tetapi seseorang tidak menyukai gaya pakaian anda. Anda tidak boleh mempengaruhi ini, dan oleh itu anda tidak perlu takut terhadapnya.

Bagaimana untuk menyertai pasukan baru?

  1. Adakah anda tahu bagaimana menyukai pasukan baru pada pandangan pertama? Sekurang-kurangnya, kira - anda memerlukan penampilan yang betul. Begitu juga bahawa kita bertemu orang dengan pakaian, jadi cuba jangan biarkan kecuaian memilih gambar. Pastikan untuk menentukan sama ada terdapat kod pakaian di firma.
  2. Bagaimanakah anda boleh menyesuaikan diri dengan pasukan baru tanpa mengetahui peraturan yang diamalkan di sana? Itu sahaja, ia sukar, tetapi kerana patut melihat rakan sekerja, untuk mendedahkan pemimpin tidak rasmi dan berpaling kepadanya untuk mendapatkan nasihat.
  3. Untuk membiasakan diri dengan pasukan baru boleh membantu kedua-dua nasihat daripada "kawan kanan" dan kebijaksanaan mereka sendiri. Pelajar lama boleh membuat lelucon di sebelah rakan sekerja, mereka mengucapkan selamat tinggal kepada mereka. Tetapi jika pendatang baru segera mula gosip - ia tidak seperti sesiapa pun. Oleh itu, kali pertama tidak begitu jelas dan menyokong gosip orang lain. Adalah mungkin untuk mengambil langkah-langkah ke arah rapprochement hanya selepas penjajaran pasukan dalam pasukan menjadi jelas.
  4. Bagaimana anda ingin berteman dengan pasukan baru! Minum teh minum, perbualan pada waktu makan tengahari ini, tentu saja, menyumbang, tetapi mereka membawa anda tepat kerana kualiti perniagaan, dan bukan keupayaan untuk berkomunikasi. Oleh itu, berikan lebih banyak masa untuk bekerja, terutamanya kerana tidak begitu mudah untuk mendapatkan tanggungjawab baru. Tetapi jangan cuba untuk menekankan kelayakan anda di tempat pertama dalam semua cara, tiada siapa yang suka "orang bijak". Oleh itu, sambil bersikap diam-diam, jangan teragak-agak untuk belajar dari rakan-rakan lama anda, dapatkan momentum secara beransur-ansur. Dan jangan lupa untuk berterima kasih atas bantuan anda.
  5. Memandangkan bagaimana untuk membiasakan diri dengan kolektif baru, ramai yang cuba duduk diam-diam, tanpa berpegang teguh. Taktik tidak begitu buruk sehingga anda cuba untuk duduk di leher anda, dan ini berlaku agak kerap - pendatang baru cuba untuk membuang semua kerja yang mereka terlalu malas untuk melakukannya sendiri. Dalam kes ini, tidaklah berbaloi untuk mengubah segala sesuatu menjadi skandal, anda hanya perlu menjawab bahawa bukan tugas anda. Dan tentunya tidak perlu mengadu kepada pihak berkuasa dan mencetuskan orang lain kepada konflik.

Oleh itu, kita boleh menamakan peraturan utama tingkah laku dalam pasukan baru: penampilan yang sesuai, keramahan, keahlian dan keinginan untuk bekerja.

Bagaimana untuk memasukkan pasukan baru kepada bos?

Kepala tim baru bahkan lebih sulit untuk beradaptasi daripada rata-rata karyawan. Lagipun, seseorang yang berasal dari "luar" akan sentiasa dianggap sebagai pendorong, yang mengambil tempat seseorang dari kakitangan yang telah bekerja di syarikat itu untuk masa yang lama.

Oleh itu, pemimpin, seperti orang lain, perlu membiasakan diri dengan pasukan baru dan memberikan pekerja masa untuk membiasakan diri dengan bos baru. Untuk membuat proses pembiasaan menjadi lebih baik, perlu di awal aktiviti untuk menjauhkan diri dari perubahan kardinal dan pergerakan secara tiba-tiba. Pertama, anda belum mengetahui spesifik firma, dan kedua, tindakan sedemikian secara kolektif hanya akan berada pada amaran.