Siasatan adalah salah satu cara teknikal asas, apabila menjalankan penyelidikan sosial atau sosio-psikologi. Juga, ini adalah salah satu jenis wawancara yang paling biasa, di mana komunikasi antara penyelidik dan responden berlaku melalui teks soal selidik.
Jenis soal selidik
Terdapat beberapa klasifikasi, mengikut yang lazimnya untuk mengagihkan kaji selidik.
Dengan bilangan responden
- Tinjauan individu - satu orang ditemuduga.
- Kumpulan mempersoalkan - beberapa orang ditemubual.
- Persoalan juruaudit adalah sejenis soal selidik yang dianjurkan sedemikian rupa sehingga penyempurnaan soal selidik ditangani oleh sekelompok orang yang berkumpul dalam satu ruangan sesuai dengan peraturan prosedur.
- Persoalan besar - penyertaan mengambil dari ratusan hingga beberapa ribu orang.
Dengan jenis hubungan dengan responden
- Penuh waktu - tinjauan dilakukan dengan penyertaan seorang penyelidik.
- Absentee - tidak ada pewawancara.
- Menghantar soal selidik melalui pos.
- Penerbitan soal selidik dalam akhbar.
- Kaji selidik internet.
- Menyerah dan mengumpul soal selidik dengan tempat kediaman, kerja, dll.
- Kaji selidik dalam talian.
Kaedah ini mempunyai kedua-dua pihak yang positif dan negatif. Kelebihan termasuk kelajuan mendapatkan hasil dan kos bahan yang agak kecil. Kelemahan soal selidik adalah bahawa maklumat yang diterima sangat subjektif dan tidak dianggap boleh dipercayai.
Soalan dalam psikologi digunakan untuk mendapatkan maklumat. Hubungan psikolog dengan orang yang ditemuduga dikurangkan. Ini membolehkan kita untuk mengatakan bahawa keperibadian pewawancara tidak dalam apa-apa cara mempengaruhi keputusan yang diperoleh semasa soal psikologi.
Contoh menggunakan kaedah mempersoalkan dalam psikologi, boleh digunakan sebagai tinjauan F. Galton, yang menyelidiki pengaruh alam sekitar dan keturunan pada tahap kecerdasan. Responden dalam kaji selidik itu dihadiri oleh lebih dari seratus ahli sains British terkenal.
Tujuan soal selidik
Sebelum pakar temubual, tugas awalnya adalah untuk menentukan tujuan soal selidik, yang dirumuskan secara individu dalam setiap kes tertentu.
- Penilaian pekerja syarikat menjalankan inovasi dalam pengurusannya.
- Siasat pekerja mengenai isu tertentu, dengan tujuan untuk menyesuaikan lagi kaedah robot pengurusan.
- Siasatan orang dengan tujuan untuk mempelajari hubungan mereka dengan ini atau fenomena sosial, dsb.
Setelah tujuan kuesioner ditentukan, soal selidik itu sendiri dibuat dan bulatan responden ditentukan. Ia boleh menjadi kedua-dua pekerja syarikat, dan orang yang lewat di jalan, orang tua, ibu muda, dan sebagainya.
Perhatian khusus diberikan kepada saiz soal selidik. Mengikut pakar dalam soal selidik standard mestilah tidak melebihi 15 dan tidak kurang daripada 5 soalan. Pada permulaan soal selidik, anda mesti mengambil soalan yang tidak memerlukan usaha mental yang istimewa. Di tengah soal selidik adalah untuk meletakkan soalan yang paling sukar dan pada akhirnya mereka sekali lagi mesti diganti dengan yang lebih mudah.
Dengan bantuan soal selidik sosial, seseorang dapat dengan mudah memperolehi tahap massa yang tinggi dalam penyelidikan yang dijalankan. Ia dijalankan dalam kebanyakan kes dalam keadaan di mana ia perlu untuk mendapatkan data dari sebilangan besar orang dalam tempoh masa yang singkat.
Perbezaan istimewa antara kaedah ini dan yang sedia ada yang lain boleh dianggap sebagai tidak dikenali. Persoalan tanpa nama memberi kenyataan yang lebih jujur dan terbuka. Tetapi terdapat juga sebalik pingat untuk jenis tinjauan bertulis ini, kerana kekurangan keperluan untuk menunjukkan data mereka, responden sering memberikan jawapan yang terburu-buru dan tidak dipertimbangkan.