Dunia berubah, dan kesihatan setiap orang tidak stabil. Terdapat percutian yang lama ditunggu-tunggu dan tiba-tiba anda jatuh sakit, apa yang perlu dilakukan dalam keadaan sedemikian? Lagipun, jika keadaan ini timbul semasa kerja, dan tidak berehat majikan akan membayar anda masa sakit. Mari lihat bagaimana cuti sakit perlu dibayar.
Bayaran untuk cuti sakit bergantung pada jenis percutian yang anda jalani dan bentuk cuti sakit. Percutian boleh menjadi biasa, bersalin, penjagaan kanak-kanak, dengan perbelanjaan sendiri, cuti pendidikan.
Cuti sakit tidak dibayar jika:
- anda sedang cuti belajar;
- anda bercuti tanpa bayaran (dengan perbelanjaan anda sendiri);
- cuti sakit diambil kerana menjaga kanak-kanak atau saudara yang sakit;
- anda berada di cuti ibu bapa;
- jika sekatan keupayaan untuk bekerja telah berlaku akibat penggunaan minuman beralkohol atau persiapan narkotik;
- jika lembaran cuti sakit mengandungi nota yang anda sengaja tidak mematuhi atau melanggar rejim yang ditetapkan.
Sekiranya hospital telah berlakunya bercuti, atau sebaliknya, percutian lain, maka waktunya akan diperpanjang dengan tepat untuk seberapa banyak hari yang anda telah sakit. Pada masa yang sama, majikan tidak perlu meminta persetujuan. Anda hanya perlu memberi amaran kepadanya bahawa anda sakit. Dan apabila lembaran cuti sakit ditutup, sampaikan kepada jabatan perakaunan untuk menghitung elaun kecacatan sementara.
Pelanjutan cuti cuti sakit
Agar percutian dilanjutkan, tidak perlu menulis pesanan khas. Brosur ketidakupayaan untuk kerja adalah alasan yang mencukupi untuk memanjangkan rehat yang diperoleh dengan jujur.
Prosedur untuk melanjutkan cuti kerana lembaran cuti sakit ditetapkan oleh undang-undang buruh. Tiada majikan mempunyai hak untuk melanggarnya. Dalam kes ini, anda mempunyai hak:
- menambah bilangan hari percutian anda mengikut tempoh cuti sakit;
- memindahkan percutian anda ke nombor lain;
- tambah hari sakit untuk bercuti seterusnya;
- untuk menerima pampasan untuk cuti sakit semasa cuti;
- dalam mana-mana pilihan di atas untuk dibayar pada cuti sakit.
Prosiding dari maklumat di atas, jawapan kepada soalan ialah sama ada cuti di cuti sakit tidak jelas - ya, ia berpanjangan. Dan jika majikan enggan untuk melanjutkan percutian anda, ia melanggar hak anda, yang mana anda mempunyai hak untuk mengeluh. Walau bagaimanapun, anda perlu tahu bahawa dengan mengira hari-hari percutian anda, majikan mempunyai hak untuk tidak memberitahu anda hari pertama hari kerja pertama anda selepas cuti itu. Oleh itu, lebih baik memanggil jabatan HR sendiri dan menjelaskannya.
Bagaimanakah cuti sakit dibayar?
Senarai ketidakupayaan untuk kerja harus dikeluarkan pada hari pertama penyakit. Lagipun, ini adalah dokumen utama untuk mengesahkan hak anda. Atas dasarnya, kakitangan perakaunan akan mengira semula. Dan pada perlawanan akhir
Pelanjutan cuti untuk masa hospital bukan satu-satunya pilihan. Percutian juga boleh ditangguhkan. Terdapat dua pilihan:
- penyakit selepas berlakunya bercuti, iaitu bercuti sudah bermula dan anda sakit;
- sakit sebelum bercuti, iaitu, anda jatuh sakit sebelum bercuti.
Dalam kes pertama, anda boleh menangguhkan hari-hari bercuti untuk masa yang lain. Tempoh percutian akan sesuai dengan bilangan hari yang tidak digunakan (hari cuti sakit). Tetapi masa yang mana cuti akan dipindahkan ditentukan oleh majikan. Seperti kehendak anda, dan tanpa mengambil kira mereka.