Apabila memohon pekerjaan, biasanya kita menyatakan sikap terhadap hari kerja yang tidak diselaraskan. Berharap untuk menerima jawatan ini, kami, tentu saja, bersetuju dengan segala-galanya, dan kemudian, apabila kepala berkala bercakap tentang keperluan untuk tinggal di tempat kerja, kami tidak boleh membantahnya. Dan perkara yang paling buruk dalam situasi ini ialah majikan tidak mahu mendengar mengenai pembayaran tambahan atau cuti untuk hari kerja tidak teratur.
Apakah hari kerja tidak teratur?
Kesalahpahaman antara pekerja dan majikan sering disebabkan oleh ketidaktahuan tentang apa yang dimaksudkan dengan ungkapan ungkapan hari kerja yang tidak bersandar.
Menurut kod buruh, masa kerja tidak boleh lebih daripada 40 jam seminggu, tetapi majikan mempunyai peluang untuk secara berkala (pendek dan tidak secara kekal) merekrut pekerja untuk bekerja di luar jadual jadual kerja mereka. Tidak seperti kerja lembur, dengan hari bekerja yang tidak normal, persetujuan bertulis pekerja untuk setiap kes tidak diperlukan. Tiada had masa untuk hari kerja yang tidak bersandar, tetapi fenomena ini hanya boleh sementara. Di samping itu, majikan tidak berhak untuk mengambil pekerja untuk bekerja pada hari cuti dan hujung minggu, di bawah perlindungan kemungkinan hari kerja yang tidak diseragamkan yang dinyatakan dalam kontrak pekerjaan. Juga, hari kerja yang tidak bersandar boleh ditubuhkan hanya di tempat kerja utama.
Hanya pekerja yang kedudukannya disenaraikan dalam senarai dalam perjanjian kolektif, perjanjian yang dibuat dengan penyertaan wakil kesatuan pekerja, terlibat dalam hari kerja yang tidak berstandar. Pekerja yang kedudukannya dalam senarai tidak disenaraikan, majikan tidak berhak menarik ke hari kerja yang tidak bersandar. Biasanya, hari kerja bukan standard ditetapkan untuk kumpulan pekerja berikut:
- pengurusan, ekonomi, kakitangan teknikal dan pekerja-pekerja yang pekerjaannya tidak boleh dipertimbangkan dengan tepat;
- pekerja yang secara bebas memperuntukkan waktu bekerja;
- pekerja yang hari kerja dibahagikan kepada jangka masa yang tidak menentu.
Adakah mungkin untuk menolak hari kerja tidak teratur?
Kod buruh tidak mengatakan apa-apa tentang hal ini, tetapi isu ini masih kontroversial, jika syarikat itu tidak mempunyai dokumen normatif yang mengesahkan penubuhan hari kerja tidak berstandar untuk beberapa pekerja. Tetapi perlu diperhatikan bahawa baru-baru ini mahkamah telah semakin mengambil bahagian majikan, iaitu, pekerja mempunyai sedikit peluang untuk membenarkan penolakannya untuk bekerja pada jadual yang tidak standard. Tetapi pekerja berhak untuk memilih masa untuk bekerja - pada akhir hari bekerja atau sebelum ia bermula. Bayaran untuk waktu kerja tidak teratur
Untuk hari kerja yang tidak standard, pekerja mesti diberikan cuti (tambahan dan berbayar), dan masa rehat tidak boleh kurang dari 3 hari kalendar. Majikan mesti menyediakan cuti ini setiap tahun mengikut kod buruh.
Tambahan untuk hari bekerja bukan standard adalah mungkin dalam kes berikut:
- Jika pekerja tidak menggunakan cuti tambahan. Dalam kes ini, pekerja mesti menulis permohonan untuk keengganan untuk menggunakan hari rehat tambahan. Tetapi tidak semua kumpulan warga boleh berhenti berehat. Oleh itu, wanita hamil dan pekerja di bawah umur 18 tahun diwajibkan untuk berehat sepanjang masa.
- Pada pemberhentian ganti rugi cuti tidak digunakan dibuat, di sini juga hari cuti tambahan, yang diberikan untuk kerja dalam syarat-syarat hari kerja yang tidak diseragamkan dimasukkan.