Kerja mudah untuk wanita hamil

Kerja mudah untuk wanita hamil adalah untuk mengurangkan beban kerja dan mengubah keadaan kerja untuk wanita hamil yang menyediakan organisasi dengan kesimpulan yang diperlukan dari doktor.

Pemindahan seorang wanita hamil kepada buruh yang mudah di Persekutuan Rusia

Semua hak yang mengawal hak wanita hamil, termasuk pemindahan pekerja sedemikian kepada buruh yang mudah, diatur dalam RF oleh Kod Buruh, Artikel 93, 254, 260, 261.

Mereka mengatakan bahawa seorang wanita hamil perlu dibebaskan dari tekanan sedemikian di tempat kerja:

• syif malam;
• tugasan masa lampau;
• kerja pada cuti dan hujung minggu;
• perjalanan perniagaan.

Juga, wanita hamil boleh menuntut hari bekerja yang berkurangan atau minggu kerja pendek, cuti berbayar penuh, walaupun jumlah masa yang dia bekerja untuk majikan. Dan berkaitan dengan petunjuk perubatan, seorang wanita mempunyai hak untuk mengubah keadaan kerja, mengurangkan kadar pengeluaran untuk mengurangkan risiko kesan buruk terhadap perkembangan kehamilan, tetapi buruh yang mudah untuk wanita hamil dibayar pada upah rata-rata, seperti yang diperlukan oleh undang-undang.

Seseorang mesti ingat dan mengetahui bahawa tidak ada hak yang sah untuk memberhentikan seorang wanita yang hamil, kerana kedudukannya atau menolak untuk bekerja. Jika tempoh kontrak jangka masa tamat, apabila permohonan pekerja hamil, kontrak ini mesti dilanjutkan oleh majikan tanpa gagal.

Seorang wanita hamil boleh dibuang hanya jika organisasi atau perusahaan sepenuhnya dibubarkan, tetapi dia mesti diberi tempat yang berbeza untuk bekerja.

Harus diingat bahawa terdapat satu lagi keputusan Perkhidmatan Penyelenggaraan Sanitari dan Epidemiologi Negeri Persekutuan Rusia - "Syarat-syarat Kebersihan untuk Syarat-syarat Kerja Perempuan". Ia mengawal dan mengawal piawaian kebersihan keadaan kerja, yang mesti dipenuhi tanpa gagal untuk wanita hamil.

Adakah kerja mudah hamil di Ukraine?

Konsep "kerja yang lebih mudah untuk wanita hamil" ditakrifkan untuk seorang wanita secara individu, bergantung kepada keadaan fisiologi dan psikologi badan, keadaan kerja semasa dan penilaian kualiti kerja yang tepat.

Di Ukraine, buruh ringan untuk wanita hamil dalam Kod Undang-undang Buruh dikawal oleh artikel 174 hingga 178.

Mereka mengatakan bahawa ia adalah dilarang untuk wanita hamil untuk menggunakan jenis kerja yang berat dengan keadaan berbahaya dan berbahaya. Ia juga dilarang untuk terlibat dalam buruh manual dalam keadaan bawah tanah, tetapi hanya kerja kebersihan atau penyelenggaraan. Takrif standard untuk meningkatkan graviti, aktiviti berbahaya atau berbahaya dan sekatan lain diluluskan oleh Kementerian Kesihatan Ukraine dan bersetuju dengan Jawatankuasa Negeri Ukraine mengenai Kawalan Keselamatan Pekerjaan.

Wanita hamil tidak dibenarkan, dan mereka yang mempunyai anak di bawah umur tiga tahun, bekerja sama seperti dalam undang-undang Rusia: lebih masa, pada waktu malam, perjalanan perniagaan, dll. Tetapi untuk bekerja di waktu malam di Ukraine, wanita hamil boleh dibenarkan di bawah khas keperluan, sebagai langkah sementara dan hanya dalam bidang ekonomi.

Dan patut diingati bahawa perakuan wanita hamil untuk kerja mudah adalah wajib bagi majikan, jika tidak, dia berhak untuk menolak untuk menyediakan syarat yang mudah.

Sekiranya seorang wanita enggan memberikan buruh yang mudah kepada wanita hamil, yang ditunjukkannya, majikan tidak boleh menolaknya atas tindakan disiplin. Dalam kes ini, hanya di bawah Art. 40 klausa 2 Kanun Buruh Ukraine, yang mengatakan bahawa pekerja itu tidak sesuai dengan jawatan, atau bahawa kerja yang berkaitan tidak dilakukan kerana keadaan kesihatan.